• الگوی یکپارچه سازی سیستم های مدیریت منابع انسانی و تاکتیک‌های جامعه‌پذیری کارکنان تازه وارد و تاثیر آن بر عملکرد 

  گل محمدی, تینا؛ کوشکی جهرمی, علیرضا (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2021-01-20)

  نیروی انسانی یکی از ورودی‌های سیستم سازمانی می‌باشد. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته‌تری پرورش داده و از آن نگهداری و استفاده مؤثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق‌تر و نسبت به رقبایش پیش‌تر است. یکی از دلایلی که باعث ...

  ---

• تأثیر مدیریت زمان و چابکی سازمانی در بهبود منابع انسانی در بخش دولتی 

  اناری, محسن؛ مالمیر, آمنه (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2021-01-20)

  این تحقیق باهدف بررسی نقش مدیریت زمان و چابکی سازمانی در بهبود منابع انسانی در بخش دولتی شهر کمیجان انجام گرفته است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ جمع‌آوری داده‌ها توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری را مدیران ...

  ---

• مطالعه کیفی ارزش گذاری مدیریت فرهنگی پلیس دانش بنیان 

  منظمی تبار, جواد؛ رفیعی, محمدرضا (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2021-01-20)

  زمینه و هدف:دستیابی به یک الگوی مفهومی تلفیقی و منطبق با ماموریت ها و رسالت های بلند مدت نهاد پلیس دانش بنیان و جامعه محور است که می تواند پژوهش ساختارمند و فضای باز تحقیق و محیط اصیل دانش بنیان را در نیروی انتظامی جمهوری ...

  ---

• چالش های اجرای قانون استخدام ناجا مصوب 1382 

  عبدی نژاد, صالح؛ شریعتی, عباس؛ عزیزی, سودابه (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2021-01-20)

  قانون استخدام ناجا مصوب 1382به عنوان قانونی که کلیه امور مربوط به مدیریت منابع انسانی ناجا براساس و بر مبنای آن انجام می پذیرد از اهمیت وی‍ژه ای برخوردار بوده و در طول اجرای 14 ساله آن بسیاری از نقاط ضعف و قوت قانون مشخص ...

  ---

• آسیب شناسی عوامل موثر بر آماده سازی کارکنان در شرف بازنشستگی ناجا 

  بجانی, حسین؛ رحمتی, داریوش (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2021-01-20)

  هدف اصلی این مقاله آسیب شناسی عوامل موثر بر آماده سازی کارکنان در شرف بازنشستگی ناجا می باشد. لذا عوامل موثر، در بعد دو فردی و سازمانی بررسی شده است. پژوهش حاضر از نظر رویکرد پژوهشی کمی است. هدف آن کاربردی و روش آن ...

  ---

• شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های سرمایه فرهنگی پلیس جمهوری اسلامی ایران 

  باباپور, محمدرضا؛ عباسی اسفجیر, علی اصغر؛ رحمانی فیروزجاه, علی؛ دعاگویان, داود (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2021-01-20)

  زمینه و هدف: با توجه به اهمیت سرمایه فرهنگی پلیس، در محیط کارکردی سازمان پلیس و به‌دلیل پیونددادن سایر سرمایه‌های این سازمان در مأموریت‌هایش برای رسیدن به هدف، در این نوشتار به این موضوع پرداخته شده است. هدف این پژوهش، ...

  ---

• فراتحلیل مطالعات انجام شده در ارتباط با خودکشی کارکنان وظیفه 

  برغمدی, هادی؛ برغمدی, هادی (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2020-11-21)

  خودکشی را می‌توان بر روی پیوستاری از فکر کردن به خودکشی تا اقدام عملی برای ارتکاب آن در نظر گرفت. این پدیده جنبه‌ی روان‌شناختی و جامعه‌شناسی داشته و در نتیجه جریانی از اندیشه‌ها، رفتارها و موقعیت‌ها و روابط بین فردی که در ...

  ---

• بررسی ویژگی های کارکنان در توسعه ی اقدامات ترمیمی پلیس 

  درویشی, صیاد؛ درویشی, صیاد (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2020-11-21)

  زمینه و هدف: عدالت ترمیمی در نظام عدالت کیفری بر حل مسئله و رضایت طرفین دعوی تأکید دارد. اجرایی شدن این رویکرد مستلزم برخوردار بودن کارکنان پلیس از ویژگی های خاص و مناسب است. این تحقیق با هدف شناخت ویژگی-های کارکنان پلیس ...

  ---

• فراتحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان 

  مولائی, جابر؛ مولائی, جابر؛ باقری, معصومه؛ باقری, معصومه؛ غلامی, بهمن؛ غلامی, بهمن (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2020-11-21)

  چکیده از آﻧﺠﺎ ﻛﻪ اﻓﺰاﻳﺶ و رﺷﺪ بهره‌وری ﻳﻜﻲ از اساسی‌ترین راه‌های دست‌یابی ﺑﻪ ﺗﻮﻟﻴﺪ بیش‌تر و ﺑﻪ دﻧﺒﺎل آن ﺗﺄﻣﻴﻦ رﻓﺎه و ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ اﻓـﺮاد در ﺟﻮاﻣـﻊ اﺳـﺖ، ﺷـﻨﺎﺧﺖ ﻋﻮاﻣـﻞ ﻣـﺆﺛﺮ ﺑـﺮ اﻓـﺰاﻳﺶ بهره‌وری از آرمان‌های اﺻﻠﻲ ﻣﺤﻘﻘـﺎن و ...

  ---

• تأثیر رویکردهای توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی پلیس بر تمایل به ترک خدمت افسران نیروی انتظامی. 

  حسین پور, داوود؛ حسین پور, داوود؛ قربانی پاجی, عقیل؛ قربانی پاجی, عقیل؛ فاندیز, حسین؛ فاندیز, حسین (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2020-11-21)

  این پژوهش به بررسی تأثیر توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان بر تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی تعهد سازمانی در ستاد فرماندهی نیروی انتظامی در استان مازندران پرداخته است روش پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی بوده و ...

  ---

• بررسی رابطه استراتژی‌های سازمانی و سبک‌های مدیریت تعارض (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان مازندران) 

  احمدی بالادهی, سیدمهدی؛ احمدی بالادهی, سیدمهدی؛ دستور, علی؛ دستور, علی (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2020-11-21)

  تعارض سازمانی به عنوان یکی از متغیرهایی که به نوعی در تمام موانع فوق حضور دارد، اگر به درستی هدایت نشود می‌تواند سد مهمی در راه اجرای استراتژی‌های سازمانی باشد. لذا شناخت سطح تعارض سازمانی و مدیریت صحیح آن می تواند در اجرای ...

  ---

• تأثیر هوشمند سازی بر بهره‌وری کارکنان در سازمان 

  بهرامی, تورج؛ غنی زاده, سامان؛ جهاندیده, حسین (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2020-08-22)

  سازمان‌هایی که تأکید بیشتری بر بهره‌وری کارکنان دارند نسبت به دیگر سازمان‌ها پویاترند. این بدان دلیل است که در چنین سازمان‌هایی به علت وجود بهره‌وری و استفاده از دانش، یادگیری نیز بیشتر است که این به‌نوبه خود ارائه راهکارهای ...

  ---

• شایسته‌سالاری منابع انسانی بر اساس آموزه‌های اسلامی: نظریه داده بنیاد 

  آزادی, محمد حسین؛ محمد پور, علی اصغر؛ برومند, کرامت الله (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2020-08-22)

  هدف: سازمان‌ها ضمن سعی در انتخاب و جذب کارکنان شایسته و اثربخش، درصدد بهبود و گسترش توانمندی‌ها و شایستگی‌های آنان هستند در این میان ناجا از این قاعده مستثنا نیست و ازآنجایی‌که کشور ایران یک کشور اسلامی و تحت تأثیر آموزه‌های ...

  ---

• رابطه بین هوش اخلاقی و هوش سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان یگان ویژه نیروی انتظامی استان مازندران 

  رضایی کلانتری, مرضیه؛ نوری, علی (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2020-08-22)

  چکیده زمینه و هدف: این پژوهش در زمینه عملکرد شغلی کارکنان یگان ویژه نیروی انتظامی استان مازندران انجام گردیده است و هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش اخلاقی و هوش سازمانی با عملکرد شغلی این کارکنان بوده است. روش شناسی: ...

  ---

• طبقه‌بندی الگوهای ذهنی: انعطاف پذیری سرمایه‌های انسانی از دیدگاه فرماندهان براساس روش کیو 

  موسوی, سیدنجم الدین؛ ساعدی, عبداله؛ مومنی مفرد, معصومه (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2020-08-22)

  انعطاف پذیری به عنوان ابزاری ظرفیت و قابلیت های نیروی انسانی را بهبود و توانایی سازمان را در واکنش سریع و بهنگام به تغییرات محیطی ارتقاء می‌دهد. این پژوهش در زمره پژوهش‌های آمیخته با رویکرد کمی و کیفی در پارادایم قیاسی ...

  ---

• بررسی مولفه های موثر در بهره وری سازمانی با استفاده از طراحی مدل جامع شایستگی 

  گلشنی, محسن؛ صلواتی, عادل؛ احمدی, کیومرث (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2020-08-22)

  صاحبنظران علم مدیریت بر این باورند که در دنیای رقابتی امروز، اداره سازمان ها در گرو بکارگیری اصول علمی نوین مدیریت می باشد. کارکنان به عنوان مهمترین سرمایه سازمان ها، نیازمند هدایت یک مدیریت موثر بوده تا بتوانند کارایی و ...

  ---

• تیپ‌شناسی شخصیتی کارکنان متخلف ناجا و ارائه الگوی خوشه‌بندی و پیش‌بینی تخلفات آنان با استفاده از داده‌کاوی 

  شریفی, مرتضی (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2020-01-21)

  تیپ‌شناسی و شخصیت‏شناسی کارکنان در سازمان‌های مختلف، موضوعی نو، مهم و ضروری است. کاربرد این موضوع در مدیریت منابع انسانی موجب گرایش روز افزون به شناخت ویژگی‏های شخصیتی کارکنان می‏گردد و باعث توسعه آزمون‏های مختلف تیپ شناسی ...

  ---

• طراحی الگوی رفتار سازمانی مطلوب نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر تدابیر و فرامین حضرت امام خامنه‌ای(مدظله‌العالی) 

  واعظی, خلیل؛ مومنی, اسکندر (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2020-01-21)

  مأموریت پلیس ایجاب می‌کند که در بطن زندگی مردم حضور داشته باشد. مأموریت نیروی انتظامی و ارتباط دائمی و مستمر کارکنان آن با اقشار مختلف مردم دارای ظرافت‌ها و حساسیت‌های ویژه‌ای بوده و از جنبه‌ها و ابعاد مختلف حائز اهمیت ...

  ---

• ارائه الگوی توانمند سازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی 

  قربانی, ابراهیم؛ قهرمانی, lمسعود؛ احمدپور, متین (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2020-01-21)

  بر اساس بخشی از بیانیه ارزش ها، فضای مجازی جمهوری اسلامی ایران در افق 1404 ه.ش باید مبتنی بر قانون گرایی، آزادی مسؤولانه، انضباط اجتماعی، سبک زندگی اسلامی– ایرانی، اخلاق مداری، سالم، ایمن، مفید، برخوردار از نیروی انسانی ...

  ---

• ارائه مدلی جهت بهبود عملکرد نوآورانه مراکز خدمات درمانی با تبیین نقش نوآوری ناب، شایستگی های دانشی و بازارگرایی (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان بقیه الله) 

  اسفیدانی, محمدرحیم؛ مسیبی, علیرضا؛ فتحی, هانیه (معاونت نیروی انسانی ناجا, 2020-01-21)

  امروزه، پرداختن به موضوع عملکرد مراکز خدمات درمانی از منظر درون سازمانی، جهت تصمیم گیریهای بهتر و از منظر برون سازمانی، در اثرگذاری مستقیم آن بر سلامت فرد، خانواده و جامعه مورد توجه می باشد. بنابراین، در این تحقیق با در ...

  ---

View more