اﻣﺮوزه، اﻏﻠﺐ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ، ﻣﻮﺿﻮع ﻧﮕﻪداری از ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﻲ ﺳـﺎزﻣﺎن را ﻣﻬـﻢ ﻗﻠﻤـﺪاد ﻛﺮده و ﺑﺮای آن ﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎی زﻳﺎدی اﻧﺠـﺎم ﻣـﻲدﻫﻨـﺪ. هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر افزایش رهایی از خدمت کارکنان ناجا بوده است. روش ...

امروزه موفقیت سازمان‏ها به توانایی آنها در مدیریت منابع کمیاب و استراتژیکی که در اختیار دارند بستگی دارد. یکی از قابلیت‏های مهم سازمانی که می‏تواند به سازمان‏ها در خلق و تسهیم دانش و سایر مزایای رقابتی نظیر کارآفرینی سازمانی ...

نقش اساسی که نیروی انسانی در سازمان ایفا می‌نماید، باعث شده است که این نیرو مهم‌ترین و بالاترین سرمایة یک سازمان محسوب شود. در واقع این نیروی انسانی مناسب است که باعث توفیق هر سازمان می‌شود. ضرورت «امر گزینش» بر همگان بدیهی ...

موضوعات سلامت کارکنان از عوامل مهم و تأثیرگذار در کاهش میزان استرس در محیط کار و افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سازمانی می‌باشند. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین استرس شغلی ناشی از محیط کار و عملکرد سازمانی و هم‌چنین بررسی ...

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطة بین ویژگی‏های شخصیتی با تاب‏آوری در کارکنان یگان ویژه ناجا است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعة آماری شامل کلیة کارکنان یگان ویژه شهر تهران می‏باشد. نمونه مورد بررسی 272 نفر از ...

امروزه افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می‏گیرند، عواملی موجب می‏شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی‏های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تأثیر بگذارد. پژوهش حاضر با ...