دوره 2, شماره 25
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
بررسی همبستگی عزّت نفس با پیشرفت تحصیلیِ دانشجویانِ مقطعِ کارشناسیِ دانشگاهِ علومِ انتظامیِ ناجا
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2011-09-23)این تحقیق به منظور یافتن همبستگی بین عزّت نفس با پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی انجام شد. به اعتراف بسیاری از نظریه پردازان آموزش، پیشرفت تحصیلی از جمله موضوعاتی است که فارغ از قید زمان و مکان همواره مورد ...
-
نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنان
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2011-09-23)بسیاری از رفتارهای انسان با سازوکارهای نفوذ بر خــــــود ، برانگیخته و کنترل میشوند. در میان مکانیسم-های نفوذ برخود، هیچ کدام مهمتر و فراگیرتر از باور به خودکارآمدی شخصی نیست. اگر فردی باور داشته باشد که نمیتواند نتایج ...
-
تأثیر فناوریهای نوین بر آموزش و توسعة سرمایه انسانی در سازمانهای نظامی
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2011-09-23)در عصر حاضر که دانش و اطلاعات با سرعت سرسامآور رو به تغییر و افزایش است، نقش آموزش و توسعه سرمایه انسانی سازمانها در ایجاد و تقویت دانش، بینش و مهارتهای رفتاری در مدیران، فرماندهان و درجهداران بسیار با اهمیت است. این ...
-
بررسی میزان بهره وری منابع انسانی و راههای افزایش آن
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2011-09-23)عامل انسانی مهمترین و اثربخش ترین عامل در بهره وری می باشد ، بر این اساس پژوهش مورد نظر به علت مواجه با مسئله ای تحت عنوان اینکه سطح بهره وری نامعلوم بوده و اقدامات ضروری برای بهبود سطح بهره وری حاصل از نتایج پژوهش ، چه ...
-
بررسی تاثیر سبک رهبری فرماندهان و مدیران بر انضباط کارکنان کلانتری های استان تهران
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2011-09-23)هدف از این تحقیق بررسی تاثیر چهار سبک رهبری(دستوری،حمایتی؛مشارکتی،تفویضی) فرماندهان و مدیران بر انضباط کارکنان در کلانتری های استان تهران میباشد پژوهش حاضر براساس هدف، کاربردی است و از نظر روش همبستگی است. به منظور گردآوری ...
-
توسعه انگیزش و توانمندی آموزشگران: مدل سرمایه انسانی
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2011-09-23)در جامعه امروزی، گردش امور وابسته به سازمانها است. سازمانها از طریق کارکردهای اساسی خود در زمینههای انتظام، رفع نیازها، و پویایی و پیشرفت جامعه، نقشی حیاتی در استمرار چرخه حیات جوامع ایفا مینمایند. بدیهی است در این ...
-
بهره گیری از سناریو نویسی هنجاری و مدیریت دانش راهبردی نوآور جهت ایجاد نوآوری
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2011-09-23)امروزه تلاش سازمانهای عمومی در عرصه خدمات امنیتی و انتظامی بمنظور مقابله با بحران ها جهت حفظ حیاتشان از یک سو، ظهور جامعه با محوریت دانش به عنوان منبع نوآوری از سوی دیگر، همچنین ایفاء نقش سازنده و فزاینده ساختارهای محوری ...



