نقش همه‌جانبۀ آموزش عالی و دانشگاه‌ها در زندگی اجتماعی انسان‌ها، نقش عدالت در این سازمان‌ها را بیش از پیش آشکارتر نموده است. دانشگاه‌ها در حقیقت نمادی از جامعه است و تحقق و اجرای عدالت در آن به‌منزلۀ تحقق عدالت در سطح جامعه ...

هدف از این مطالعه مروری بر نظریه‌ها و مدل‌های نوین مطرح شده در سیستم‌های پیچیدۀ منعطف جهت به کارگیری و عملیاتی نمودن به طور عام در مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها و به طور خاص در مدیریت منابع انسانی ناجاست. به‌ ویژه، کارکردهای ...

فشار کاری و عدالت سازمانی دو متغیر نگرشی بسیار مهم در میان کارکنان سازمان‌ها هستند که می‌توانند با رفتارهای سازمانی افراد از جمله عملکرد و بهره وری آن ها رابطه داشته باشند. این که کارکنان تا چه اندازه خود را زیر بار فشار ...

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین است. روش تحقیق آن، از لحاظ جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. از بین 200 نفر از کارکنان دانشگاه ...

یکی از ارکان اصلی مدیریت، برنامه‌ریزی است. برنامه‌ریزی فرایندی است که سازمان‌ها در قالب آن همه فعالیت ها و کوشش‌های خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از ...

با توجه به اهمیت نیروی انسانی در یک سازمان و نقش آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، پرداختن به مبحث بهره‌وری کارکنان به عنوان یکی از مهمترین دغدغه‌های مدیران امروزی مطرح است. معاونت‌ نیروی انسانی ناجا به عنوان سیاست‌گذار و ...