چکیده رابطه کارکنان – سازمان در حوزه رابطه استخدامی و به منظور جذب و نگهداشت کارکنان مطرح می‌گردد. در این پژوهش، این رابطه بر اساس میزان نیاز متقابل بین کارکنان و سازمان مورد بحث قرار گرفت. لذا با استفاده از روش تحقیق کیفی ...

چکیده فضایل اعم از فکری، اخلاقی، و عملی مفاهیمی هستند که از انسان ناشی می‌شوند و هدف آن ها دستیابی به کمال و سودمندی است. کیفیت زندگی کاری کارکنان نیز مقوله ای است که در قالب آن به افراد به منزلة مهم‌ترین متغیر در معادلة ...

چکیده: هدف از اجرای این تحقیق طراحی الگوی انگیزش کارکنان رده های تحقیقات کاربردی ناجا می باشد .این تحقیق ازنوع کاربردی است وروش آن پیمایشی می باشد.حجم نمونه این تحقیق 181نفر از کارکنان رده های تحقیقات کاربردی ناجا و30 نفر ...

چکیده در طی سالهای اخیر توجه مدیران به عواملی که نقش اساسی و مهمی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی و در نتیجه کارایی و اثر بخشی سازمانها نشان دارد،جلب شده است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی با بهره ...

چکیده هدف این پژوهش، بررسی سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی کارکنان حوزه مرکزی ناجا و تاثیر آن بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای فرسودگی شغلی می‌باشد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ...

چکیده هدف پژوهش حاضر مشخص نمودن میزان اثرگذاری حمایت سازمانی بر سرمایه اجتماعی کارکنان فرماندهی ویژه شرق تهران با نقش میانجی تعهد سازمانی بود. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی بوده که جامعه آماری آن را تمامی کارکنان ...