در این مقاله در پی شناسایی رابطه بین نگرش و عملکرد هستیم. نگرش به معنای نظرات کلی فرد در مورد پدیده ها است. از بین انواع نگرش در ادبیات مدیریت رضایت شغلی، وابستگی شغلی و تعهد سازمانی از اهمیت فراوانی برخوردار است . در این ...

خوشایندسازی خدمت سربازی یکی از دغدغه های اصلی ستاد کل نیروهای مسلح بطورعام و سازمان وظیفه عمومی بطور خاص میباشد.. دریک دیدکلی شیوه زندگی جوانان بر اثر تحولات پدیدآمده درعرصة دانش وفنّاوری ،در ابعاد وسطوح مختلف،درحال تحول ...

یکی از وظایف مدیران به ویژه مدیران منابع انسانی، ارزشیابی شایستگی کارکنان و سنجش کارایی آنان، یا به تعبیر دقیق‌تر ((مدیریت عملکرد)) است تا بدین‌وسیله، میان متعهدان به وظایف و غیر متعهدان تمایزی مناسب صورت گیرد، تا اثربخشی ...

یکی از موارد مهمی که امروزه بایستی در همه سازمانها بویژه سازمانهای دولتی به آن توجه نمود، توجه به شایستگان از مراحل جذب و بکارگیری آنها تا مرحله جدایی آنها از سازمان است.نیروی انتظامی از سازمانهایی است که جذب و نگهداشت ...

تحقیق حاضر با هدف تعیین تأثیر استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی بر عملکرد در معاونت نیروی انسانی ناجا مورد بررسی قرار گرفته و نتایج حاصله می تواند متغیرها را در تعیین این تاثیر ارزیابی و شناسایی کند و با ارائه پیشنهادهای ...

در حوزه فعالیت پلیس،دانش از اهمیت والایی برخوردار است،در حال حاضر میزان استفاده از دانش در میان افراد،گروه ها و سازمان ها در حال افزایش است، این مساله موجب شده توانایی ایجاد، کسب، تسهیم و به کارگیری اطلاعات به صورت یک ...

هدف از تحقیق حاضر آگاهی از رابطه هوش هیجانی با عملکرد مدیران رسته های ماموریتی ناجا می باشد. تحقیق حاضر از نظر ماهیت توصیفی بوده اما از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه این تحقیق شامل کلیه مدیران میانی رسته های ...