چکیده رضایتمندی و انگیزش کارکنان در جهت بهره برداری بهینه از امکانات و سایر سرمایه های سازمانی از واقعیت های انکار ناپذیر هر سازمان می باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر انگیزش و رضایتمندی کارکنان ...

چگونگی تأمین نیاز یگان ویژه به زنان پلیس برای انجام مأموریت‌های خاص در وضعیت‌های سفید، خاکستری، زرد و قرمز، هدف مقاله حاضر بود که با 3سؤال در زمینه نحوه جذب سازمان در یگان‌های ویژه و چگونگی استفاده از ظرفیت‌های موجود زنان ...

نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به عنوان مهم‌ترین دستگاه حفظ امنیت و آرامش در جامعه که با تمامی اقشار مختلف جامعه مرتبط می‌باشد باید برای بهبود و افزایش بهره وری سازمان ،کارایی و عملکرد خود را افزایش دهد که در این میان ...

رهبران سازمان‌ها دریافته‌اند که نیروی انسانی علت عمده موفقیت و مزیت رقابتی سازمان‌ها به شمار می‌آید ازاین‌رو متخصصان منابع انسانی به چگونگی پیشرفت کارکنان توجه خاص داشته و با اعمال مدیریت برنامه‌ریزی شغلی و پیشرفت کارکنان ...

چکیده هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با تعهدسازمانی در پرسنل ناجا می-باشد. برای تبیین مفهوم توانمندسازی،ترکیبی از الگوهای نظری میشرا واسپریتزر(1991) که توانمندسازی را در پنج بعد شامل احساس شایستگی، ...

چکیده از آنجا که نیروی انسانی متعهد و توانمند، منشأ مزیت رقابتی منحصر به ‌فرد هر سازمان می‌باشد، این مقاله رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی است. ...