بررسی ویژگی های کارکنان در توسعه ی اقدامات ترمیمی پلیس

Abstract

زمینه و هدف: عدالت ترمیمی در نظام عدالت کیفری بر حل مسئله و رضایت طرفین دعوی تأکید دارد. اجرایی شدن این رویکرد مستلزم برخوردار بودن کارکنان پلیس از ویژگی های خاص و مناسب است. این تحقیق با هدف شناخت ویژگی-های کارکنان پلیس در توسعه‌ی اقدامات ترمیمی انجام می‌پذیرد. روش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و به‌لحاظ ماهیت در زمره تحقیقات آمیخته است. جمع‌آوری داده‌ها از طریق مصاحبه و پرسشنامه‌ انجام شد. جامعه آماری را متخصصان پلیس و دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت انتظامی دوره 15 و14 می دهند، که تعداد 22 نفر به روش گلوله برفی و 85 نفر به روش تصادفی ساده تعیین گردیدند. برای روایی ابزار مصاحبه از روش اعتبار درونی و پایایی از روش‌ قابلیت بازیافت ‌پذیری، و پرسشنامه از روش اعتبار محتوایی و صوری و پایایی آن نیز از طریق آزمون آلفای کرونباخ 89/0تعیین گردید. داده‌های اولیه از طریق تحلیل محتوا و ثانویه از طریق آزمون‌های آماری کلموگرف - اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده‌ها t تک نمونه‌ای، زوجی و آزمون فریدمن مورد تجزیه و تجلیل قرار گرفت. یافته‌ها: در این پژوهش پس از مصاحبه با متخصصان پلیس در مجموع 39 شاخص بدست آمد که با توجه به ادبیات نظری دسته‌بندی گردیدند. یافته ها بیانگر این است که بین وضعیت موجود و مطلوب، ویژگی‌های دانش، مهارتی و پاسخگویی کارکنان پلیس در توسعه‌ی اقدامات ترمیمی تفاوت معناداری معادل 65/2 وجود دارد و در این بین ، بعد مهارتی با میانگین 75/2 بیشترین تأثیر در ویژگی‌های کارکنان پلیس در توسعه اقدامات ترمیمی را دارا می‌باشد. نتیجه گیری: نتایج بیانگر این است که پیش‌نیاز توسعه‌ی رویکرد ترمیمی پلیس، افزایش ویژگی های دانش، مهارت و بالا بردن توان پاسخگویی کارکنان پلیس می‌باشد.بنابراین با توجه به نتایج حاصله ،بایستی ویژگی های شناسایی شده در هر سه بعد دانش، مهارتی و پاسخگویی در کارکنان را افزایش داد.