تحقیق حاضر اصول و روش‌های استاندار سازی رفتار کارکنان پلیس را در رویکرد دینی بررسی می کند. استانداردسازی رفتار دارای یک هدف مشخص است. اگر رفتار کلیه کارکنان یک سازمان و نیز رویه‌ها و دستورالعمل‌ها و.... استاندارد باشد آن ...

این مقاله به مسئله نقش و وظایف مرتبط با افسران پلیس تایوان متمرکز شده و ارتباط بین تعارض نقش ، فرسودگی عاطفی و مشکلات سلامت را براساس مدل منابع و الزامات شغلی( مدل JD-R) مورد بررسی قرار داده است.در این رابطه علاوه بر تعارض ...

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی احساس توانمندی کارکنان ناجا در شهر تهران می باشد. به همین منظور 184 نفر از پرسنل ناجا به صورت نمونه گیری خوشه ای انتخاب و به پرسشنامه های محقق ساخته پاسخ دادند. جهت بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب ...

نیروی انسانی متعهد به سازمان، باارزش ترین سرمایه هر سازمان می باشد. با توجه به اینکه تحقیقات متعددی نشان داده‌اند که تصور کارکنان از کیفیت زندگی کاری بر روی تعهد آنها به سازمان تأثیر چشمگیری دارد، تحقیق حاضر به دنبال بررسی ...

امروزه صاحب نظران، تفکر انتقادی را به عنوان برونداد اصلی آموزش عالی معرفی کرده و تدریس تفکر را نکته پایه برای یادگیری به شمار می آورند.تفکر انتقادی با ویژگی ارزیابی کردن مفاهیم و شناخت پدیده ها روند حل مسائل را با ریشه ...

امروزه، دانش به یک منبع کلیدی اقتصاد و عامل موفقیت سازمان ها تبدیل شده است. ذات دانش به نحوی است که مدیریت آن باید بوسیله خود فرد انجام پذیرد و همین امر باعث مطرح گردیدن مفاهیم مختلف روانشناختی در مدیریت دانش شده است. با ...

استفاده از الگویی مناسب، برای انتخاب بهترین گزینه از بین گزینه‏های مختلف برای احراز پست مدیریت در هر سازمانی حائز اهمیت است. هدف کلی از انجام این تحقیق کاربردی نمودن روش تصمیم‏ گیری چندشاخصه برای انتخاب شایسته ‏ترین مدیر ...