هدف از تدوین مقاله حاضر طراحی، تبیین و تدوین نظام جامع خدمات مطلوب کارکنان مأمور به خدمت و منتسبین ناجا است. تدوین نظام جامع کارکنان مأمور به خدمت و منتسبین ناجا از نظر هدف کاربردی و روش آن به اعتبار ماهیت جمع‌آوری ‌داده‌ها ...

تخلفات کارکنان‌ یکی از مهم‌ترین مسائل حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان می‌باشد و در صورت نبود مکانیسمی برای شناسایی کارکنان مستعد تخلف، سازمان با چالش‌های مختلفی مواجه خواهد شد. با استفاده از فن‌های داده‌کاوی می‌توان بهترین ...

در دنیای پر رقابت کنونی، سازمان‌ها برای دستیابی به موفقیت و افزایش توان رقابت و جلب رضایت مشتری، باید به دنبال افزایش کیفیت خدمات، باشند. در این پژوهش ارزیابی کیفیت خدمات اماکن رفاهی ناجا از منظر دریافت کنندگان خدمات بر ...

هدف اصلی این تحقیق بررسی عوامل مؤثر برجبران خدمات کارکنان ناجا و رتبه بندی آنها می­باشد. جبران خدمات به هرنوع دریافتی و ارزشی اطلاق می گردد که کارفرما یا سازمان در قبال انجام کار افراد برای سازمان، پرداخت یا ایجاد می کند؛ ...

پژوهش حاضر ب هدنبال بررسی تأثیر منش کارکنان ناجا در مناطق صعب المعیشه بر دلبستگی شغلی آناناست. چنین پژوهشی م یتواند به سازمان ناجا در شناسایی عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی کارکنان مخصوصادر مناطقی جغرافیایی که شرایط مناسبی هم ...

فراتحلیل به تحلیل تجمعی پژوهش هایی می پردازد که درباره موضوعی خاص انجام شده اند. هدف اصلی این مقاله فراتحلیل مطالعات مرتبط با رابطه انگیزش و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان ناجا می باشد. تحقیق حاضر با توجه به هدف آن، از نوع ...