تأمین منابع‌انسانی کارآمد و متخصص عامل اصلی شکوفایی هر سازمانی است که تأمین آن نیاز به برنامه‏ریزی دقیق و بلندمدت دارد. نیروی‌انتظامی‌جمهوری‌اسلامی جهت تأمین نیروی انسانی خود از دو مسیر عمده فارغ‏التحصیلان دانشگاه علوم ...

در عصر دانایی که در آن دانش مهم‌ترین سرمایه محسوب می‌شود، سازمان‌ها نیازمند رویکرد مدیریتی متفاوتی نسبت به مسائل سازمان و کارکنان خود هستند. حفظ و نگهداری کارکنان سازمان‌ها و پرورش سرمایه‌های فکری آنان نقش تعیین کننده‌ای ...

هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل عوامل مرتبط با وضعیت شغلی بر غیبت شغلی کارکنان نیروی انتظامی می باشد. با توجه به شرایط موضوع مورد بررسی از روش پژوهش پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان مرتکب غیبت شغلی ...

روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی است. جامعۀ آماری، شامل کلیه کارکنان شاغل معاونت نیروی انسانی ناجا در سال 1395 بوده است. نمونه مورد مطالعه بر اساس فرمول کوکران، به تعداد 216 نفر از کارکنان - که با روش نمونه گیری ...

در این تحقیق ، تاثیر سازمانهای یادگیرنده بر مزیت رقابتی و نوآوری سازمانی با نقش متغیر میانجی خلاقیت (مورد مطالعه شرکت صنایع غذایی بهروز) ، براساس چارچوب و مدل مفهومی مورد تحلیل قرار گرفته است. این پژوهش دارای یک فرضیه اصلی ...

تحقیق حاضر به دنبال شناسایی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش کارکنان مورد مطالعه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا بوده و اینکه مدیریت استعداد به چه میزان در افزایش انگیزش کارکنان این پژوهشگاه موثر است؟ مدل مفهومی ارائه ...