ایجاد نظام شایسته سالاری در سازمان‌ها که بر مبنای نگهداشت کارکنان نخبه و شایسته محسوب می‌شود، موجبات بهبود کارایی و اثربخشی سازمان شده اما از طرف دیگر می‌تواند انگیزه کارکنان معمولی را کاهش دهد چرا که این دسته از کارکنان ...

سازمان ها در خلاء فعالیت نمی کنند.بلکه دائما تحت تاثیر عوامل و فشارهایی هستند که از داخل و بیرون سازمان بر آن ها تحمیل می شود.در گذشته محیط عاری از خطر بود و برای سازمان ها امنیت بیشتری وجود داشت.ولی دنیای کنونی دنیای ...

موفقیت هر سازمان بستگی به تخصیص و به کارگیری مناسب منابع انسانی، ابزار،تجهیزات ،پول و مواد خام در برنامه‌های سازمان دارد و این امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود که سازمان‌ها بتوانند مهارت‌ها، توانایی‌ها و خصوصیات فردی و ...

این روز ها شرکت ها به دنبال قابلیت هایی برای اداره ی کارآمدتر عملیات منابع انسانی خود می باشند. ترکیب نیاز کارکردن به صورت کارآمد تر از یک طرف و قابلیت های حاضر تکنولوژی اطلاعات از طرف دیگر ، منجر به توسعه سریع سیستم های ...

از اواخر قرن گذشته نوعی یکپارچگی مجدد بین زندگی بیرونی و درونی در حال شکل گیری بوده است. یکی از حوزه های مهمی که این یکپارچگی در آن مطرح شده است، محیط سازمان ها می باشد. ورود مفاهیمی همچون اخلاق، حقیقت، باور به خدا یا ...

بررسی رابطه ساختار سازمانی معاونت های ستادی ناجا بر رضایت شغلی کارکنان

آمادگی جسمانی یکی از مؤلفه های اساسی در زندگی سالم می باشد که می تواند به بهینه زندگی کردن و کارایی و بهره وری نیروی انسانی در سازمانها کمک کند. در این میان با توجه به ماموریتهای خاص و حیاتی ناجا و نیاز به آمادگی جسمانی ...

با هدف بررسی تطبیقی میزان مسئولیّت پذیری دانشجویان مصوب و فراگیر دانشگاه علوم انتظامی و سهم متغیرهای رسته‌ خدمتی، پایه تحصیلی و سن در تبیین مسئولیت‌پذیری آنان، تعداد 171 نفر به روش نمونه‌برداری تصادفی طبقه‌ای از جامعه ...