دوره 1, شماره 21
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
راهکارهای کاهش استرس و افسردگی در بازنشستگان ناجا
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2010-09-23)علاوه بر مشکلات مالی و اقتصادی که بازنشستگی برای افراد ایجاد می کند به لحاظ بروز تغییرات عمده در شیوه زندگی آنان، این افراد دچار پریشانی ، ترس ، استرس و افسردگی میشوند. ضمن آن که، جدا شدن ناگهانی فرد از سازمان، اولاً ...
-
نقد ادبی پلیس جامعه محور: انطباق پلیس با تجدد (مدرنیته)
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2010-09-23)نقد متنی پلیس جامعه محور: انطباق پلیس با تجدد(مدرنیته) ویکتور ایی کاپلر و پیتر بیکراسکا مترجم: ستوانیکم ضیاء افراز کنجین ، ستوانیکم مسعود براتیان اول
-
بررسی میزان احساس بازنشستگان نیروهای مسلح و عوامل اثرگذار بر آن
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2010-09-23)این تحقیق در سال 1387 به منظور بررسی میزان احساس منزلت اجتماعی بازنشستگان نیروهای مسلح و عوامل اثرگذار بر آن است. بر اساس تئوریهای روانشناسی اجتماعی (نظریههای هماهنگی شناختی) افراد از محیطهای اجتماعی خود (کار، خانواده، ...
-
مقایسه میزان خلاقیت سازمانی و مولفه های شش گانه آن در سازمان هایی با ساختار ارگانیکی و مکانیکی
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2010-09-23)با توجه به اهمیت و نقش تعیین کنندة ساختار سازمانی بر کارکردها و عوامل مختلف سازمان و در نتیجه، تأثیر آن بر میزان خلاقیت و نوآوری سازمانی، تحقیق حاضر با هدف« مقایسه میزان خلاقیت سازمانی و ابعاد ششگانه آن در سازمان های با ...
-
بررسی رابطه بین روش های مقابله با استرس کارکنان با ویژگی های فردی آنها درآستانه بازنشستگی
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2010-09-23)این پژوهش، مطالعه ای توصیفی- تحلیلی به روش مقطعی می باشد که به منظور بررسی رابطه بین روش های مقابله با استرس با ویژگی های فردی کارکنان در آستانه باز نشستگی فرماندهی انتظامی استان یزد صورت گرفته است. در این پژوهش،جامعه آماری ...
-
راهکارهای افزایش اعتماد به نفس در بازنشستگان ناجا
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2010-09-23)توجه به وضعیت کارکنان پس از بازنشستگی از دغدغههای سازمانهایی است که برای عنصر نیروی انسانی اهمیت زیادی قائل هستند. ارتقا وضعیت بازنشستگان بر کارایی کارکنان فعلی نیز تاثیر مثبت دارد، چرا که دورنمای روشنی از آینده به آنها ...
-
توانمند سازی کارکنان (تعاریف، الزامات و مدلها)
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2010-09-23)همزمان با روند فزاینده تحولات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی که تمامی ابعاد و ارکان سازمانها را متاثر ساخته و انتظارات و الزامات نوینی را پدید آورده است، نقش و وظیفه مدیران و رهبران نیز به شدت متحول و دگرگون شده است. نقش مدیر ...



