کودکان پس از تولد به تدریج رشد و تغییر می‌کنند؛ راه رفتن و صحبت کردن را شروع می‌کنند و می‌توانند فعالیت‌هایی مانند دوچرخه‌سواری و خواندن اشعار کودکانه را انجام دهند، کم‌کم خواندن و نوشتن را آغاز می‌کنند و در نهایت، به فردی ...

جذب و بکارگماری منابع انسانی با الهام از رویکرد راهبردی نه تنها از معیارهای ویژه‌ای پیروی می‌کند بلکه در اغلب سازمانهای تحول‌گرا به مثابه ستون اصلی نظام مدیریت منابع انسانی راهبردی به حساب می‌آید. این فرآیند بین کارکنان و ...

این تحقیق با هدف بررسی وضعیت بازنشستگان ناجا و شناسایی مسائل و مشکلات آنها و در نهایت ارائه راهکارهای علمی برای از میان برداشتن این مشکلات انجام گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها پیمایشی ...

مدیریت دانش عبارت از چرخه کشف، تولید، ذخیره‌سازی، توزیع و کاربست عملی دانش در سازمان است. در این فرایند، دو نوع دانش ضمنی و صریح به‌طور مداوم به یکدیگر تبدیل می‌شود و با هر بار تکرار چرخه یاد شده، دانش جدیدی به وجود آمده ...

موتور محرکه‌ی درونی که افراد را وا می‌دارد که پرتلاش و مستمر در راستای فعالیت‌ها و وظایف محوله گام بردارند، انگیزه است. سوخت این موتور، نیاز انسان است. اگر کلیه‌ی اقداماتی را که صورت می‌گیرد تا این انگیزه در افراد ایجاد، ...

همچنانکه محیط پیچیده تر و پویا تر می‌شود، سازمانها باید برای شناسایی فرصت های جدید برای عملکرد برتر پایدار، کارآفرین تر شوند. کارآفرینی سازمانی (CE) شامل یادگیری سازمانی، ارتقاء سطح عملکرد از طریق همکاری، خلاقیت و تعهد ...

در عصر فن‌آوری اطلاعات و اقتصاد دانایی‌محور، سرمایه فکری به عنوان دارایی اصلی سازمان‌ها جهت عملکرد مطلوب در طولانی‌مدت شناخته می‌شود. سرمایه فکری به عنوان مجموعه دارایی‌های نامشهود سازمان تعریف می‌شود که از سه عنصر اصلی ...