تأثیر مدیریت زمان و چابکی سازمانی در بهبود منابع انسانی در بخش دولتی

Abstract

این تحقیق باهدف بررسی نقش مدیریت زمان و چابکی سازمانی در بهبود منابع انسانی در بخش دولتی شهر کمیجان انجام گرفته است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ جمع‌آوری داده‌ها توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری را مدیران و کارکنان شاغل در دستگاه‌های دولتی شهر کمیجان در سال 1397 تشکیل داده است. این جمعیت 210 نفر بوده و به استناد جدول نمونه‌گیری مورگان تعداد 132 نفر به‌عنوان حجم نمونه تعیین گردید که به‌صورت تصادفی طبقه‌ای برگزیده شدند. که به‌صورت تصادفی طبقه‌ای برگزیده شدند. ابزارهای گردآوری داده‌ها را پرسشنامه‌ی بهبود منابع انسانی با ضریب پایایی 89/0 ، پرسشنامه مدیریت زمان با ضریب پایایی 77/0، پرسشنامه چابکی سازمانی با ضریب پایایی 83/0 تشکیل داده است. روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها بهره‌برداری از شاخص‌های آمارتوصیفی، معادلات ساختاری و آزمون تحلیل مسیر و آزمون تی بوده است. در این رابطه از نرم‌افزارهای spss23 و PLS بهره‌برداری شده است. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت زمان بر هر یک از متغیرهای انگیزش کارکنان ، رضایت شغلی ، خلاقیت و نوآوری، گرایش به آموزش و ماندگاری کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌دار داشته است. همچنین چابکی سازمانی بر هر یک از متغیرهای انگیزش کارکنان، رضایت شغلی ، خلاقیت ، گرایش به آموزش و ماندگاری کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌دار داشته است. در پیشنهادهای کاربردی تحقیق به مدیران دستگاه‌های دولتی اجرای برنامه‌های مدیریت زمان و چابکی سازمانی توصیه شده است.