روند کنونی اقتصاد، نشانگر جایگاه و اهمیت دانش در حفظ و بقای سازمانهاست. عاملی که به تعبیر بسیاری از اندیشمندان، مناسب ترین گزینه برای کاهش فاصله بین کشورهای توسعه یافته و کم تر توسعه یافته و همچنین سازمان های پیشرو و پیرو ...

پیشرفت علوم و فناوری ، سازمان ها را مدام دچار تغییر و دگرگونی می سازد و سازمان ها برای سازگاری با این تغییرات نیاز دارند کارکنان خود را همواره به روز نگه دارند . از اینرو توجه به مقوله« توانمندسازی» به عنوان راهبرد توسعه ...

معنویت در کشور اسلامی ایران می تواند نقش اصلی و اساسی را در صحت عمل و کارایی کارکنان در سازمان ها و به طور خاص نیروی انتظامی به عنوان بخش مهمی از نیروهای مسلح کشور داشته باشد. برای اثبات این نطریه از یک سو به تبیین دقیق ...

پژوهش حاضر که از نوع مطالعات اسنادی ـ کتابخانه‌ای است، با بررسی نظریه‌های جامعه‌شناسی، قرآنی ـ اسلامی، بهره‌گیری از مقالات علمی، پژوهشی و... به‌دنبال تحلیلی جامعه‌شناختی از نقش و اثرگذاری بازنشستگان نیروی انتظامی جمهوری ...

نقش استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها توجه ویژه ای را به مسئلۀ نگهداشت از زوایای مختلف می طلبد. بررسی فشار روانی نیز یکی از این زوایای متعدد است که بهداشت روانی و رفتاری منابع انسانی را تحت تاثیر خود قرار می‏ دهد. این ...

در این مقاله با تبیین مبانی نظری تعهد سازمانی و نگهداشت کارکنان و ضمن اشاره به نتایج سوء حاصل از خروج کارکنان از سازمان، به تشریح جایگاه تعهد و تعلق سازمانی در نگهداشت کارکنان پرداخته شده و همچنین مهمترین عوامل تاثیر گذار ...

این پژوهش با هدف بررسی وتبیین ابعاد و مؤلفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان پلیس پیشگیری ستاد ناجا انجام شده است واز لحاظ نوع تحقیق کاربردی که با روش توصیفی–پیمایشی انجام شده است. ٰبرای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته ...

فرهنگ سازمانی، به عنوان یکی از عوامل مهم در موفقیت سازمان ها به حساب می آید. توجه و تمرکز دانشمندان و پژوهشگران رشته مدیریت به مطالعه فرهنگ سازمانی در دو دهه اخیر، بطور چشمگیری افزایش پیدا کرده که این موضوع بیانگر اهمیت ...