الگوی یکپارچه سازی سیستم های مدیریت منابع انسانی و تاکتیک‌های جامعه‌پذیری کارکنان تازه وارد و تاثیر آن بر عملکرد

Abstract

نیروی انسانی یکی از ورودی‌های سیستم سازمانی می‌باشد. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته‌تری پرورش داده و از آن نگهداری و استفاده مؤثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق‌تر و نسبت به رقبایش پیش‌تر است. یکی از دلایلی که باعث موفقیت سازمان‌های بزرگ می‌شود این است که در همان ابتدای ورود کارکنان را با ارزش‌های کاری، اخلاق کاری و نگرش‌های سازمان آشنا می‌سازد. فرهنگ سازمانی، بایدها و نبایدهای سازمان را به کارکنان آموزش داده و فرایند جامعه‌پذیری را برای آنان انجام می‌دهد. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر هم ردیفی نظام‌های منابع انسانی و تاکتیک‌های جامعه‌پذیری کارکنان تازه وارد بر عملکرد آنان انجام و روش تحقیق آن توصیفی و جامعه آماری را تعداد 250 نفر از کارکنان جدید الاستخدام شرکت صنایع غذایی ماسترفوده تشکیل می‌دهند. حدود 234 پرسشنامه جمع آوری گردید. این پژوهش دارای 1 فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی می‌باشد که توسط آزمون‌های همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس (آنووا) مورد آزمون قرار گرفته است. که در نتیجه فرضیات تحقیق هم سویی میان نظام‌های منابع انسانی و تاکتیک‌های جامعه‌پذیری مورد تأیید قرار گرفت و نتایج نشان می‌دهد که هم سویی تاکتیک‌های جامعه‌پذیری و سیستم‌های منابع انسانی موجب بهبود عملکرد پرسنل می‌شود.