در عصر پیوند دانش با دانایی و دارایی، رقابت برای ماندگاری به امری کاملا جدی تبدیل شده است،سازمان های ناکام به سرعت حذف م یشوند. در چنین شرایطی، بهینه سازی شهرت سازمانی از ضروری ترین موضوعات در پیشرفت سازمان ها، و سنگ زیر ...

این تحقیق باهدف تحلیل وضعیت نگهداشت منابع انسانی در معاونت نیروی انسانی ناجا، انجام گرفته است. با توجه به اینکه برای تحلیل وضعیت نگهداشت منابع انسانی در معاونت نیروی انسانی ناجا، نیازمند مطالعه دقیق سازمان هستیم، لذا اطلاعات ...

در متون اسلامی فرزندپروری فعالیتی پیچیده شامل: آموزش تعامل و روش هایی است که به طور مجزا یا تعامل با یکدیگر بر رشد شناختی معنوی و عاطفی فرد نقش دارد. تحقیق حاضر با هدف مقایسه سبک های فرزند پروری اسلامی خانواده کارکنان ناجا ...

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر نوآوری اجتماعی و بر این مبنا، سوال اصلی نیز عبارت است از اینکه تأثیر یادگیری سازمانی بر نوآوری اجتماعی چگونه است؟ برای پاسخ به این سوال، جامعه آماری شامل تعدادی از مدیران، ...

سکوت سازمان را خودداری کارکنان از بیان ارزیابی‌های رفتاری، شناختی و اثربخش در مورد موقعیت‌های سازمان تعریف می‌کنند. سکوت توسط بسیاری از ویژگی‌های سازمانی تحت تأثیر قرار می‌گیرد که شامل فرایندهای تصمیم‌گیری، فرایندهای مدیریت ...

هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری م یباشد. این تحقیق از این حیث در گروه تحقیقات توصیفی-پیمایشی و از نوع کاربردی است.و جامعه آماری 75 نفر از کارکنان معاونت نیروی انسانی می باشد. در بخش استنباطی ...