کودکان پس از تولد به تدریج رشد و تغییر می‌کنند؛ راه رفتن و صحبت کردن را شروع می‌کنند و می‌توانند فعالیت‌هایی مانند دوچرخه‌سواری و خواندن اشعار کودکانه را انجام دهند، کم‌کم خواندن و نوشتن را آغاز می‌کنند و در نهایت، به فردی ...

این تحقیق با هدف بررسی وضعیت بازنشستگان ناجا و شناسایی مسائل و مشکلات آنها و در نهایت ارائه راهکارهای علمی برای از میان برداشتن این مشکلات انجام گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها پیمایشی ...

مدیریت دانش عبارت از چرخه کشف، تولید، ذخیره‌سازی، توزیع و کاربست عملی دانش در سازمان است. در این فرایند، دو نوع دانش ضمنی و صریح به‌طور مداوم به یکدیگر تبدیل می‌شود و با هر بار تکرار چرخه یاد شده، دانش جدیدی به وجود آمده ...

در عصر فن‌آوری اطلاعات و اقتصاد دانایی‌محور، سرمایه فکری به عنوان دارایی اصلی سازمان‌ها جهت عملکرد مطلوب در طولانی‌مدت شناخته می‌شود. سرمایه فکری به عنوان مجموعه دارایی‌های نامشهود سازمان تعریف می‌شود که از سه عنصر اصلی ...

جذب و بکارگماری منابع انسانی با الهام از رویکرد راهبردی نه تنها از معیارهای ویژه‌ای پیروی می‌کند بلکه در اغلب سازمانهای تحول‌گرا به مثابه ستون اصلی نظام مدیریت منابع انسانی راهبردی به حساب می‌آید. این فرآیند بین کارکنان و ...

جهان امروز عرصه تلاطم و تغییر و سیالیت مداوم است . سازمانها در چنین محیطی برای بقا و بالندگی و رقابت با سازمانهای مشابه نیاز به خلاقیت و نوآوری دارند. برای ایجاد خلاقیت در سازمانها عوامل متعددی وجود دارد. با توجه به اینکه ...

بررسی رابطه‌ کاربست مدیریت‌ مشارکتی‌ با تعهد سازمانی کارکنان نظامی و غیرنظامی

هدف از تحقیق حاضر بررسی و شناخت نگرشهای فرماندهان و مدیران نسبت به ویژگیهای عملکردی سربازان بود. به منظور نیل به اهداف تحقیق، پرسشنامه تهیه شده به منظور بررسی نگرش فرماندهان و مدیران ناجا نسبت به ویژگیهای عملکردی سربازان، ...

این پژوهش به بررسی میزان رضایت مندی خانواده های معظم شهدای ناجا از چگونگی و نحوه ارائه خدمات توسط مرکز امور ایثارگران پرداخته است، روش تحقیق توصیفی – پیمایشی و جامعه آماری آن دوازده هزار خانواده های معظم شهدای ناجا می‌باشند، ...

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی: مطالعه موردی پرسنل ستادی پلیس پیشگیری ناجا

تعیین نقش تنش های شغلی در عملکرد مدیران نیروی انسانی ناجا و راهکارهای کاهش آن

یکی از چالش های سازمانها، مواجه شدن کارمندان با مشکلات و مسائل سازمانی و فردی، بخصوص از جنبه روانی و اجتماعی است. حل این مشکلات نیازمند بکارگیری فنونی است که بتواند به بهترین وجه افراد و سازمان را از مزایای آن منتفع سازد. ...

پرسنل ناجا از جمله افرادی هستند که جدای از ارتباط نزدیک و تنگاتنگ آنها با مردم، مسئولیت سنگین و خطیری در مورد تأمین نظم و امنیت مردم جامعه بر عهده دارند. از این رو پیوسته فشارهای روانی شدیدی را تجربه می‌کنند. از آنجایی که ...

علاوه بر مشکلات مالی و اقتصادی که بازنشستگی برای افراد ایجاد می کند به لحاظ بروز تغییرات عمده در شیوه زندگی آنان، این افراد دچار پریشانی ، ترس ، استرس و افسردگی می‌شوند. ضمن آن که، جدا شدن ناگهانی فرد از سازمان، اولاً ...

این تحقیق در سال 1387 به منظور بررسی میزان احساس منزلت اجتماعی بازنشستگان نیرو‌های مسلح و عوامل اثر‌گذار بر آن است. بر اساس تئوری‌های روانشناسی اجتماعی (نظریه‌های هماهنگی شناختی) افراد از محیط‌های اجتماعی خود (کار، خانواده، ...

همزمان با روند فزاینده تحولات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی که تمامی ابعاد و ارکان سازمان‌ها را متاثر ساخته و انتظارات و الزامات نوینی را پدید آورده است، نقش و وظیفه مدیران و رهبران نیز به شدت متحول و دگرگون شده است. نقش مدیر ...

توجه به وضعیت کارکنان پس از بازنشستگی از دغدغه‌های سازمان‌هایی است که برای عنصر نیروی انسانی اهمیت زیادی قائل هستند. ارتقا وضعیت بازنشستگان بر کارایی کارکنان فعلی نیز تاثیر مثبت دارد، چرا که دورنمای روشنی از آینده به آنها ...

نقد متنی پلیس جامعه محور: انطباق پلیس با تجدد(مدرنیته) ویکتور ایی کاپلر و پیتر بی‌کراسکا مترجم: ستوانیکم ضیاء افراز کنجین ، ستوانیکم مسعود براتیان اول

این پژوهش با هدف شناسائی عوامل استرس زا و میزان استرس پذیری کارکنان پلیس آگاهی تهران بزرگ به روش توصیفی با استفاده از فرم اصلاح شده مقیاس استرس سنج نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بر روی 215 نفر از کارکنان انجام شده. ...

مسائل و مشکلات جانبازان بازنشسته نیروی انتظامی