در پژوهش حاضر به بررسی اثر نوآوری باز بر عملکرد سازمانی با تبیین نقش سرمایه اجتماعی،خدم تگرایی و خلاقیت کارکنان در فروشگاه های زنجیر های اتکا پرداخته م یشود. تحقیق حاضر ازلحاظ روش، تحقیقی پیمایشی و از لحاظ هدف، تحقیقی ...

از جمله مسائلی که مدیران سازمان ها به آن توجه دارند، عملکرد کارکنان است. سرمایه اجتماعی درسازمان ها کی منبع بالقوه قدرتمند برای بهبود عملکرد سازمانی است. از سوی دیگر، نیرومندی نیز منجرم یشود که کارکنان از همان ابتدا تلاش ...

امروزه ضرورت توجه سازما نها بر بهبود عملکرد، اثربخشی و رضایت ذ ینفعان، به ویژه در سازمان هایپلیسی، کی اصل بسیار مهم به شمار میرود.از طرفی منابع انسانی به عنوان مه مترینسرمای ه سازمان هابیشترین نقش را در راستای تحقق اهداف ...

در این پژوهش با توجه به مبانی نظری پژوهش به بررسی آسیب شناسی نظام جبران خدمات در ناجاپرداخته شد. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. همچنین یافته های پژوهش، حاصل مطالعهای است که به کمک مصاحبه های کیفی و داده های کمی ...

هدف از این پژوهش، بررسی رابطة بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی م یباشد. پژوهشحاضر از نوع توصیفی- همبستگی بوده و ب هصورت میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری شامل مدیران وکارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران ...

نیروی انتظام یبه عنوان نهادی سازمانی‌افته در فرآیند تولید امنیت م یکوشد با مشارکت دادن مردم وجامعه در این راستا گام های مؤثری بردارد که این امر محقق نخواهد شد مگر در سایه جلب اعتماد اجتماعی.اعتماد، مهمترین عامل در روابط ...