این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری مدیران دبیرستان‌های دولتی دخترانه مناطق 13 و 14 آموزش و پرورش شهر تهران انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی ...

یکی از مهم‌ترین و اصلی‌ترین ارکان مدیریت منابع انسانی موضوع ارتقاء مهارت‌های مدیریتی فرماندهان، رؤسا و مدیران است. این تحقیق در صدد پاسخ به این سوال که چه رابطه ای بین مهارت‌های مدیریتی مدیران و تخلفات انضباطی کارکنان ...

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان عاملین ذیحسابی ناجا انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه عاملین ذیحسابی ناجا (114 N=) می‌باشد که تمام شمار استفاده شده است. روش پژوهش از لحاظ ...

تحقیق حاضر با هدف« بررسی هماهنگی ساختار و ملاک‌های مطلوبیت عملیاتی معاونت آماد و پشتیبانی ناجا در سال 1394» در راستای بهبود عملکرد مطلوب انجام شده است. این عوامل شامل ابعاد مدیریتی – سیستمی، نظامی – امنیتی و اقتصادی – ...

هدف تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهبود محیط خدمتی است. در این تحقیق عوامل موثر بر بهبود محیط خدمتی شامل سه عامل فردی، سازمانی و برون سازمانی می‏باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده‏ها از نوع توصیفی ...

بوروکراسی ساختار متداول سازمان‌های نظامی است و می‌تواند تسهیل‌کننده یا بازدارنده باشد. بوروکراسی بازدارنده از طریق روش‌های انجام کار نا‌درست، باعث کاهش بهره‌وری سازمان می‌شود. بنا‌بر‌این هدف از این پژوهش، تشریح نظرات کارکنان ...