فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی
مرور بر اساس
مجموعههای این پایگاه
ارسال های اخیر
-
بررسی رابطه سازگاری شغلی با فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل گر خودکارآمدی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا)
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سازگاری شغلی و فلات زدگی شغلی با نقش تعدیلگر خودکارآمدی شغلی انجام شدهاست. جامعه آماری کلیه کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا به تعداد 475 نفر بود که بر اساس فرمول کوکران 212 نفر به عنوان ...
-
تحلیل و طبقهبندی مشاغل کلیدی شرکتهای دولتی با استفاده از الگوی معماری منابع انسانی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)هدف پژوهش حاضر تحلیل و طبقهبندی مشاغل شرکتهای دولتی با استفاده از الگوی معماری منابع انسانی است. پس از مطالعۀ مبانی نظری، الگوی معماری منابع انسانی لپاک و اسنل برای انجام پژوهش انتخاب شد. روش پژوهش از نوع آمیختۀ کیفی ...
-
آسیب شناسی فرایندهای مالی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)فرآیند کنترل یکی از بااهمیتترین جریاناتی است که هر سازمان برای تضمین بقاء و اطلاع از چگونگی عملکرد و اجرای برنامههای خود به آن نیازمند است باتوجه به الزامات قانونی مبنی بر استقرار و اجرای فرایند مالی در دستگاههای دولتی ...
-
بررسی نقش بدبینی سازمانی در رفتارهای انحرافی کارکنان: با نقش میانجی سایش اجتماعی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش بدبینی سازمانی در رفتارهای انحرافی کارکنان از طریق سایش اجتماعی بود. روش: این پژوهش بهلحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. جامعة آماری شامل 320 نفر از کارکنان دانشگاه ...
-
عوامل موثر مربیگری مدیران عملیاتی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس در راستای انگیزش نیروی انسانی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)مربیگری مدیران فرآیندی پویاست که باعث برآورده ساختننیازکارکنان، بهبود عملکرد، پیشرفت و توسعه سازمان میشود. هدف این تحقیق شناسایی و تبیین عوامل موثر مربیگری مدیران عملیاتی شرکت صنایع پتروشیمی خلیجفارس در راستای انگیزش ...
-
پیشبینی سرمایه اجتماعی و مهارتهای زندگی معلمان زن بر اساس میزان برخورداری از هوش فرهنگی با تأکید بر نگهداشت منابع انسانی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)پژوهش حاضر با هدف پیشبینی سرمایه اجتماعی و مهارتهای زندگی معلمان زن بر اساس میزان برخورداری از هوش فرهنگی انجام گرفت. روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه هدف معلمان دوره ...
-
تأثیر معنویت در محیط کار بر رفتارشهروندی سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی با نقش میانجی جذابیت سازمانی ادراک شده
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)در حال حاضر سرمایه انسانی از کلیدیترین و تأثیر گذارترین سرمایههای سازمانی به شمار میآیند. از این رو توجه به سرمایه انسانی زمینه پیشرفت در سازمان را فراهم میآورد. توجه به محیط کاری کارکنان و بخصوص معنویت در محیط کار ...
-
تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی کار تیمی از دیدگاه کارکنان
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)این مطالعه با کاربست روشپیمایشی درصدد بررسی تاثیر قابلیتیادگیری سازمانی بر عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی کار تیمی کارکنان در منطقه 8 شهرداری تهران است. جامعهآماری، کارشناسان شاغل در این منطقه شهرداری میباشد که ...
-
شناسایی و سطح بندی عوامل موثر بر خستگی عاطفی کارکنان با روش مدلسازی ساختاری تفسیری
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)هدف از انجام این مطالعه شناسایی و سطح بندی عوامل موثر بر خستگی عاطفی کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری است. این مطالعه بر اساس هدف، کاربردی و بر پایه نحوه جمعآوری دادهها در زمره مطالعات توصیفی- تحلیلی قرار ...
-
بررسی تأثیر چابکی رهبری منابع انسانی بر کاهش پدیده کارکنان نامرئی با میانجی گری تسهیم دانش
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)امروزه اغلب سازمانها با یکی از معضلات منابع انسانی تحت عنوان پدیده کارکنان نامرئی مواجه هستند که پیامدهای مهمی برای کارکنان و سازمانها در پی داشته و نقش مهمی در عملکرد سازمانی ایفا میکند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ...
-
بررسی رابطه سبک های رهبری با سلامت اداری و سیر قهقرایی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)این پژوهش با هدف تعیین رابطه سبک های رهبری و سلامت اداری با سیر قهقرایی انجام شده است. پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع توصیفی_همبستگی است و از نظر گرداوری اطلاعات میدانی است. جامعهی آماری ...
-
مدل توانمندسازی کارکنان با به کارگیری آموزش در ستاد پلیسهای تخصصی (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی)
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2020-12-21)توجه به کارکنان به عنوان بزرگ ترین سرمایه سازمان پدیده ای است که با رشد روز افزون اطلاعات و پیچیده تر شدن مشاغل بر اهمیت آموزش کارکنان نیز افزوده شده است. هدف این پژوهش، معرفی مدل توانمند سازی کارکنان با آموزش است. جامعه ...
-
رابطه بین شیوههای تصمیمگیری مدیران با کیفیت کار گروهی و مدیریت مشارکتی کارکنان زن
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2020-12-21)هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شیوههای تصمیمگیری مدیران با کیفیت کار گروهی و مدیریت مشارکتی کارکنان زن دانشکده علوم پزشکی خراسان شمالی است که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری ...
-
پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه کاشان)
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2020-12-21)بدون شک گسترش پارانوئید سازمانی در سازمانها به بروز پدیدههای نامطلوبی در سطح سازمان و جامعه منجر میشود و با توجه به گستردگی این پدیده و لزوم مدیریت و کاهش پیامدهای نامطلوب آن، ضرورت و اهمیت بررسی این پدیده در سازمانها ...
-
مدل نظام آموزش با رویکرد چابکی (مطالعه موردی: شعبه های بانک ملت شهر یزد)
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2020-12-21)پژوهش حاضر در پی تدوین مدل نظام آموزش با رویکرد چابکی است. نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی توسعهای است و در زمره پژوهشهای ترکیبی در دو مرحله کیفی و کمی اجرا شد. جامعه آماری در مرحله کیفی بین 13 نفر از مدیران و معاونان و ...
-
تاثیر استفاده از روش ارزیابی توزیع اجباری بر خطرهای منابع انسانی: با در نظر گرفتن نقش میانجی معماری استعدادها (مورد مطالعه: شرکتهای فعال در صنعت نرمافزار تهران)
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2020-12-21)پژوهش حاضر بررسی تأثیر استفاده از روش ارزیابی توزیع اجباری بر خطرهای منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی معماری استعدادها است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری دادهها، توصیفی – پیمایشی و از نوع ...
-
تأثیر نظام مدیریت کیفیت ناجا(مکنا) بر عملکرد کارکنان و رضایت اربابرجوع (مورد مطالعه: کلانتریهای فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی)
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2020-12-21)استقرار مدیریت کیفیت جامع (مکنا) برای کلانتریها و پاسگاهها و همة مراکز عرضه خدمات انتظامی بسیار ضروری است. مطالعه حاضر باهدف تعیین تاثیر نظام مدیریت کیفیت ناجا (مکنا) بر عملکرد کارکنان و رضایت اربابرجوع در کلانتریهای ...
-
نقش واسطه ای جوّ سازمانی نوآورانه در رابطه بین رهبری دانش با عملکرد شغلی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2020-12-21)هدف این پژوهش بررسی نقش واسطه ای جوّ سازمانی نوآورانه در رابطه بین رهبری دانش با عملکرد شغلی است. این پژوهش از نظر هدف از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر روش، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان دانشگاه بیرجند ...
-
بررسی ارتباط بین بهزیستی معنوی، سبک تربیتی والدین و سرمایه اجتماعی با بهزیستی روان شناختی سربازان (مورد مطالعه: سربازان یگان ویژه فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی)
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2020-09-22)این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین بهزیستی معنوی، سبک تربیتی والدین و سرمایه اجتماعی با بهزیستی روان شناختی سربازان یگان ویژه فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی به انجام رسیده است. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی و جامعه آماری ...
-
تاثیر فرهنگ جهادی بر بهرهوری منابع انسانی با تبیین نقش میانجی مدیریت اسلامی ( مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ایلام)
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2020-09-22)پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ جهادی بر بهرهوری منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی استان ایلام با میانجیگری مدیریت ایرانی اسلامی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی ...
