با توجه به تغییرات محیطی و افزایش رقابت محلی و جهانی، سازمان‌ها برای باقی ماندن در رقابت و سودآوری بیشتر باید کارکنانی با انگیزه، متعهد، ماهر و توانمند داشته باشند. درواقع همواره یک نیاز رو به رشد به توانمندسازی اعمال ...

امروزه سازمان‌ها نیازمند مدیران و رهبرانی هستند که علاوه بر داشتن مهارت‌های لازم برای رهبری، از ابعاد و آثار عملکرد سازمان خود بر محیط اجتماعی آگاه باشند و سازمان را در جهت حل مسائل و نیازهای اجتماعی مشتریان هدایت کنند؛ ...

هوشمندی سازمانی مفهومی جدید در ادبیات سازمان و مدیریت است و تعاریف و طبقه‌بندی‌‌های مختلفی از آن شده است. در یک تعریف هوش به سه نوع هوش سازمانی، هوش تجاری و هوش رقابتی تقسیم می‌‌شود. هوش سازمانی یعنی ظرفیت یک سازمان برای ...

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین ارتباطات انسانی و اعتماد سازمانی کارکنان فاتب است و سؤال اصلی آن در همین راستا تنظیم شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان پلیس پیشگیری فرماندهی تهران بزرگ است که بر اساس فرمول ...

سبک رهبری و سیاست‌های سازمانی دو عامل کلیدی برای انجام فعالیت‌های بسیاری از سازمان‌های امروزی، به‌ویژه در حرفۀ کنترل ترافیک هوایی که درگیر در ایمنی پروازها و جان مسافران است، دارای اهمیت است؛ بنابراین، به نظر می‌رسد می‌توان ...

این پژوهش با هدف بررسی وضعیت زیرساخت‌های مدیریت دانش در ساختارهای تولید دانش ستاد ناجا در سال 1395 تدوین شده است تا ضمن شناسایی اهم زیرساخت‌ها و عوامل تأثیرگذار در پیاده‌سازی مدیریت دانش، برای ایجاد یا بهبود وضعیت این عوامل ...

هدف پژوهش حاضر بررسی موانع مشارکت کارکنان نیروهای مسلح شهر یاسوج در فعالیتهای ورزشی طبق مدل سلسله مراتب عوامل بازدارنده اوقات فراغت کراوفورد، گادبی و جکسون (1991) بود. این پژوهش با هدف کاربردی و با روش توصیفی-پیمایشی ...