رهبران تحول‌گرا با حمایت از خلاقیت و تنوع فردی و توانمندسازی روان‌شناختی، پیروانشان را توانمند کرده و یک فضای خلاقانه و متنوع در سازمان برقرار می‌کنند. هدف این مطالعه بررسی ارتباط تنوع شناختی، انگیزه دورنی تیم و خلاقیت با ...

با توجه به محدودیت منابع سازمانی و نظر به این‌که اجرای همه راهبردها به‌طور هم‌زمان و کامل به منابع زیادی نیاز دارد، اولویت‌بندی راهبردها امری ضروری است که بر ایجاد و برقراری پیوستگی بین اقدامات اولویت‌دار با در نظر داشتن ...

هدف پژوهش حاضر تبیین مؤلفه‎های کیفیت زندگی کاری کارکنان بخش آماد و پشتیبانی نیروی انتظامی‎ است. پژوهش حاضر از نظر هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر شیوه اجرا یک پژوهش توصیفی-پیمایشی می‎باشد. مؤلفه‎های کیفیت زندگی کاری بر اساس ...

در محیط‌های رقابتی امروزی توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان یکی از عوامل کلیدی برای ارتقای عملکرد سازمانی به‌شمار میرود. از سوی دیگر مسئولیت اجتماعی و ضرورت کسب مشروعیت محیطی به‌وسیله سازمان‌ها توجه به اخلاق ...

هدف پژوهش حاضر فراتحلیل پژوهش‌های انجام شده در زمینه رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی، برای برآورد اندازه اثر کلی پژوهش‌های مربوطه است. پژوهش حاضر با توجه به روش آن، از نوع کاربردی و توسعه‌ای است. جامعه آماری این پژوهش را ...

هوش سازمانی به‌عنوان متغیری شناخته شده که به احتمال زیاد می‌تواند در بهبود عملکرد فردی و سازمانی نقش کلیدی داشته باشد، مطرح شده است. این پژوهش را با هدف شناسایی عوامل مؤثر هوش سازمانی بر اساس مدل آلبرخت انجام داده اند. روش ...

امروزه یکی از مهم‌ترین و جدی‌ترین موضوعات قابل بحث که در حیات سازمان‌ها مطرح است، موضوع اعتماد نهادی است. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺿﺮورت ﭘﺎﺳﺨ‌‌ﮕﻮﯾﯽ ﺳﺮﯾﻊ ﺑﻪ ﺗﺤﻮﻻت ﻣﺤﯿﻂ ﻣﺘﻼﻃﻢ، وجود مهارت‌های مدیریتی و به دنبال آن ترویج یک فرهنگ نوآور ﺑﻪ ...