هدف پژوهش حاضر فراتحلیل پژوهش‌های انجام شده در زمینه رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی، برای برآورد اندازه اثر کلی پژوهش‌های مربوطه است. پژوهش حاضر با توجه به روش آن، از نوع کاربردی و توسعه‌ای است. جامعه آماری این پژوهش را ...

در محیط‌های رقابتی امروزی توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان یکی از عوامل کلیدی برای ارتقای عملکرد سازمانی به‌شمار میرود. از سوی دیگر مسئولیت اجتماعی و ضرورت کسب مشروعیت محیطی به‌وسیله سازمان‌ها توجه به اخلاق ...

هوش سازمانی به‌عنوان متغیری شناخته شده که به احتمال زیاد می‌تواند در بهبود عملکرد فردی و سازمانی نقش کلیدی داشته باشد، مطرح شده است. این پژوهش را با هدف شناسایی عوامل مؤثر هوش سازمانی بر اساس مدل آلبرخت انجام داده اند. روش ...

رهبران تحول‌گرا با حمایت از خلاقیت و تنوع فردی و توانمندسازی روان‌شناختی، پیروانشان را توانمند کرده و یک فضای خلاقانه و متنوع در سازمان برقرار می‌کنند. هدف این مطالعه بررسی ارتباط تنوع شناختی، انگیزه دورنی تیم و خلاقیت با ...

امروزه یکی از مهم‌ترین و جدی‌ترین موضوعات قابل بحث که در حیات سازمان‌ها مطرح است، موضوع اعتماد نهادی است. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺿﺮورت ﭘﺎﺳﺨ‌‌ﮕﻮﯾﯽ ﺳﺮﯾﻊ ﺑﻪ ﺗﺤﻮﻻت ﻣﺤﯿﻂ ﻣﺘﻼﻃﻢ، وجود مهارت‌های مدیریتی و به دنبال آن ترویج یک فرهنگ نوآور ﺑﻪ ...