در محیط پویای کسب‌وکار امروزی، عملکرد انسان و نوع نگاه او می‌تواند نقش زیادی را در کسب موفقیت و مزیت رقابتی برای هر سازمان داشته باشد. به همین منظور، سازمان‌ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداری سرمایه‌های ...

تحولات سریع و پویایی محیط، تغییر در شیوه تعاملات شرکت ها با تامین کنندگان و مشتریان، پیچیدگی بازارها، کاهش دوره عمر محصولات و اهمیت یافتن زمان پاسخگویی به مشتریان، ضرورت انعطاف پذیری زنجیره تامین را به عنوان عاملی حیاتی ...

هدف این پژوهش تبیین تأثیر توانمندی روان‌شناختی بر انگیزش شغلی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پلیس راه‌آهن ...

هدف از این پژوهش نگاهی به تأثیر عوامل منابع انسانی مؤثر در اجرای موفق مدیریت کیفیت جامع و اولویت‌بندی آنها است. اگر چه ادبیات مرتبط با مدیریت منابع انسانی و تأثیرات آن بر مدیریت کیفیت جامع نسبتاً زیاد هستند، اما مطالعات ...

سازمان‌ها برای دست‌یابی به موفقیت نیازمند کارکنانی هستند که دانش و تجربیات خود را با دیگر افراد به اشتراک گذاشته و از انجام وظایف خود رضایت دارند. اعتماد در سازمان‌ها از مهم‌ترین عواملی است که در تمایل افراد به تسهیم دانش ...

یکی از مهم‌ترین اهداف در هر سازمانی ارتقای بهره‌وری کارکنان و سازمان است و به‌منظور افزایش بهره‌وری در هر سازمانی، مجموعه‌ای از عوامل مؤثر هستند که در این میان نیروی انسانی نقش کلیدی دارد. هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر ...

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین نیازهای غالب با عملکرد آموزشی مدرسان دانشگاه علوم انتظامی امین است. روش پژوهش توصیفی (هم‌بستگی) است. جامعه آماری در این پژوهش، مدرسان دانشگاه علوم انتظامی امین در سال 1395 است. حجم نمونه ...