در سال های اخیر، با توجه به رشد روز افزون فناوری و دگرگونی های جهانی، نظرهای مدیریت غیر نوین به سرعت در حال تحول است. اما هنوز هم توجه به مهارت های نیروی انسانی از اهمیت و جایگاه خاصی برخوردارست، زیرا کارکنان اثرگذاری بالای ...

پژوهش حاضر با هدف شناسایی نظریه‌های پشتیبان خودتوسعه‌ای منابع انسانی انجام شده‌‌است. روش پژوهش کیفی و از نوع فراترکیب بوده است. جامعه پژوهش شامل اسناد علمی فنی (مقالات، کتاب‌ها، رساله و پایان‌نامه و گزارش‌های کاری) یافته ...

نیروهای مسلح در کشورهای مختلف معمولا" دو راهبرد اصلی برای تامین نیروی انسانی خود در پیش میگیرند: ارتش حرفه ای و سربازی. در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران به دلیل شان و منزلت بالایسربازی، مساله سربازان و آموزش آنان اهمیت ...

هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیل گر عزت نفس در تأثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی برعملکرد شغلی است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت، توصیفی و ازنظر ارتباط بینمتغیرهای پژوهش، از نوع همبستگی است. جامعه آماری ...

پژوهش حاضر در پی بررسی ارتباط سبک رهبری با راهبردهای مدیریت تعارض فرماندهان و مدیرانناجاست. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی از نوع -همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل ...

در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاینده ای با محیط های پویا و متغیر مواجه شده اند که این امر به علتایجاد تغییرات ساختاری در ساختار اجتماعی جوامع، روابط اقتصادی و اشکال سازمانی، موجب روابط آزادو غیر قابل نظارت میان افراد شده ...

امروزه مسئولیت پذیری اجتماعی به مفهومی مهم در سطح جهان بدل شده است و نیروی انسانیمسئولیت پذیر یکی از منابع کمیاب برای سازمان ها محسوب می شود و بخش مهم و قابل بحث در زمینهی جهانی شدن و رقابت پایدار است به طوری که امروزه از ...