امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان غیر قابل انکار است، چراکه با مطالعه ادبیات موجود در حوزۀ توسعه، ملاحظه می‌شود که نیروی انسانی (کار) به عنوان مهم‌ترین موتور رشد و توسعه سازمان و در نهایت، کشور معرفی شده است. از ...

یکی از عواملی که در هنگام انتخاب افراد برای استخدام و یا انتخاب برای یک شغل خاص می‌تواند مورد بررسی قرار گیرد، تناسب ویژگی‌های شخصیتی فرد با ویژگی‌های شغل از جمله توانایی‌ها، فعالیت‌ها، مهارت‌ها و علایق است. هدف تحقیق حاضر، ...

زمینه و هدف: یکی از چالش‌های اساسی فرماندهان و مدیران ناجا، تحقیق و بررسی به‌کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در توسعه مشتری‌مداری کلانتری‌ها می‌باشد که منظور و هدف اصلی این پژوهش است. روش تحقیق: روش انتخابی برای پژوهش ...

پژوهش حاضر با هدف مطالعه نقش میانجی مؤلفه‌های مدیریت کیفیت جامع در ارتباط بین رفتارهای شهروندی و عملکرد سازمانی در یکی از شرکت‌های تابعه وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح انجام شده است که از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی، از ...

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات امور مالیاتی شهر همدان است. در این پژوهش دو فرضیه اصلی و ده فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل ...

کارکنان، عامل حیاتی در پلیس راهنمایی و رانندگی به عنوان یک سازمان خدماتی هستند، به‌ویژه کارکنان خط تماس که به‌طور مستقیم با آحاد جامعه ارتباط دارند. از این‌رو مجموعه خاصی از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری (رفتار شهروندی ...