پژوهش حاضر در پی بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر اتخاذ استراتژی‌های مدیریت تعارض در بین فرماندهان و مدیران ناجا است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، همبستگی است‌. به‌منظور گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامة ...

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اجرای نظام جانشین‌پروری بر بهره‌وری نیروی انسانی در بخش دولتی است. این پژوهش از نوع پژوهش‌های توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. هم‌چنین این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. ...

علمی- پژوهشی تخصیص بهینة اعتبارات آمادی، کوشش‌هایی است که صرف استفادة بهینه از بودجة نگهداشت و اعتبارات آمادی می‌شود و به‌منظور استفاده حداکثری از منابعی است که معمولاً در حد کفایت وجود ندارند و در اصطلاح اقتصادی ...

هدف این پژوهش بررسی تأثیر هوش سازمانی و جامعه‌پذیری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام با تبیین نقش میانجی فرهنگ سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. جامعة آماری شامل کارکنان دانشگاه ...

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطة بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی با آزمون نقش میانجی فلات‌زدگی شغلی بود. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعة آماری شامل 217 نفر از کارکنان شهرداری شیروان بود و با توجه به جدول کرجسی و مورگان ...

امروزه سازمان‌ها و شرکت‌ها در محیطی فعالیت می‌کنند که ناگزیر از به‌کارگیری ابزارها و رویکردهایی از جمله ملاحظات زیست‌محیطی، اجتماعی و اقتصادی هستند که با نگاهی سیستمی بر عملکرد سازمان تأثیر می‌گذارند. در این باره، موضوع ...

هدف این پژوهش بررسی نقش سیستم مدیریت دانش در نوآوری باز و ظرفیت مدیریت دانش در اینترنت اشیاء در شرکت‌های تولید‌کنندة لوازم خانگی با نشان داخلی است. جامعة آماری شامل کارشناسان تولیدی شرکت‌های ارج، اسنوا و الکترواستیل هستند. ...