منابع انسانى ستون فقرات نظام سلامت محسوب مى‌شوند و کیفیت زندگى کارى، عامل مهمى برای حفظ و ارتقای کارکنان است.در این پژوهش تلاش شده‌است عوامل مؤثر در ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان شناسایی و اولویت‌بندی شوند. به‌منظور ...

این پژوهش، به منظور شناسایی ابعاد تشکیل دهنده منزلت و تأثیر آن بر عزت نفس در بین کارکنان بانک مهر اقتصاد انجام شد. این پژوهش از منظر هدف، کاربردی است و از روش آمیخته بهره میبرد. پس از مرور منابع و مآخذ مربوط به موضوع و ...

رهبری معنوی به فعالیت‌هایی اطلاق می‌شود که افراد را در جهت تلاش مشتاقانه برای دستیابی به اهداف سازمانی، تحت تأثیر قرار می‌دهد. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی عزت نفس ...

هدف از این مطالعهبررسی تأثیر فرسودگی و تنش شغلی بر رضایت شغلی کارکنان بانقش متغیر میانجی نظام جبران خدمات در بین کارکنان دانشگاه زنجان است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. ...

با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط­­های سازمانی، اجتماعی و تحدید عرصه رقابت در عصر کنونی، سازمان­ها بیش از گذشته در پی جذب و از آن مهم‌تر حفظ و توسعه سرمایه انسانی برای انجام فرایندهای جاری و آینده خویش هستند. بنابراین، هدف ...

واکاوی نقش آسیب­های هنجاری برای پدیده­های فردی و اجتماعی مختلف، کاوشی برای شناسایی پیامدهای این آسیب­هاست. با شناسایی پیامدهای زیانبار آسیب­های هنجاری انگیزه­ برای استفاده از راهبردهای مدیریت این آسیب­ها به­وجود خواهد آمد. ...

پژوهش حاضر به منظوربررسی مفاهیم و اولویت­بندی مؤلفه­های شایستگی اخلاقی مدیران دانشگاهی انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده­ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه پژوهش، تمام کارکنان دانشگاه تهران ...