مؤلفه‌های درونی سازمان یکی از منابع مهم و ضروری برای موفقیت سازمان در نظر گرفته می‌شوند. نیروی انتظامی سازمانی است که به خاطر نوع فعالیت خود بر جامعه تأثیر زیادی میگذارد؛ از این رو بررسی عوامل سازمانی این نهاد بسیار مهم ...

در دو دهه اخیر یکی از اساسیترین چالشهای پیشروی سازمانها شناسایی، پرورش و بهرهگیری از مدیران شایسته میباشد. جذب و استخدام، توسعه و حفظ استعدادهای برتر از اهداف مهم هر سازمان است. هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت استعدادیابی ...

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت استعداد با عدم تمایل به ترک خدمت کارکنان فاتب در فرماندهی انتظامی تهران بزرگ است. روش پژوهش آن توصیفی - همبستگی و ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسش‌نامه است. جامعة آماری این پژوهش، کلیه کارکنان ...

یادگیری و بازتابپذیری به‌عنوان یک مزیت رقابتی پایدار در سازمانها همواره مورد توجه بوده است. در این پژوهش یک مدل نظری در زمینه ارتباط میان «امور روزمره کاری»، «امور روزمره اجتماعی» (به‌عنوان ابعاد فرایندهای گروه کاری) و ...

با توجه به اهمیت اعتماد سازمانی کارکنان در کارآیی و توسعه هر سازمان، این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و اعتماد سازمانی کارکنان ناجا انجام شده است و سؤال اصلی این است که آیا بین مدیریت استعداد و اعتماد سازمانی ...

در دنیای پیچیده و پویای کنونی، سازمان‌ها در صورتی می‌توانند مزایای رقابتی خود را حفظ کنند که به‌صورت موجودیتی واحد و یکپارچه بتوانند یادگیری سریع‌تری نسبت به رقبا داشته باشند. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است که به ...

امروزه اهمیت کیفیت خدمات در صنعت بانکداری رو به رشد است و بیشتر بانک‌ها در محیط رقابتی و پویای نظام بانکداری فعالیت می‌کنند. در چنین شرایطی بانک‌ها برنامه‌های گوناگون و گسترده‌ای را برای تضمین بقا، بهره‌وری و رشد خود در ...