دوره 1392, شماره 28
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
عوامل درون سازمانی مؤثر بر کارایی هزینه های آمادی دانشگاه علوم انتظامی امین
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-06-22)تحقیق حاضر با هدف بررسی و شناخت عوامل درون سازمانی مؤثر برکارایی هزینه های آمادی دانشگاه و طرح این سؤال که چه عواملی بر آن مؤثر خواهد بود انجام شد که نقطه نظرات تعداد 70 نفر از کارشناسان و خبرگان دانشگاه و دانشکده ها و ...
-
نقش مدیریت استعداد در سرمایه های فکری سازمان (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری،سرمایه مشتری)
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-06-22)با ورود دانش و استعداد به عرصه تولید، این دوعامل در مقایسه با سایر عوامل تولید، مانند زمین و سرمایه و ماشین آلات و... از ارجحیت بیشتری برخوردار شده اند؛ به طوری که اکنون به عنوان مهمترین عامل تولید محسوب میشوند و از آنها ...
-
ضرورت بر به کارگیری حسابداری تعهدی در دانشگاه علوم انتظامی امین
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-06-22)توجه به این نکته که ایفای صحیح و به موقع مسئولیت پاسخ گویی و ارزیابی حسابداری تعهدی، با اندازه گیری واقعی میزان درآمدها و مخارج سالانه و انعکاس کامل آنها در گزارشهای مالی نهادهای بخش عمومی ارتباط دارد. در دو دهه اخیر ...
-
بررسی کارکرد های اساسی سازمان در خدمت به توسعه جامعه و برخی الزامات آن
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-06-22)درجامعه سازمانی امروز، نقش و جایگاه سازمان ها به عنوان سیست مهای اثر گذار بر بقا و توسعه جامعه، بسیار حائز اهمیت است. شناخت کارکردهای اساسی سازما نها در خدمت به توسعه جامعه موجب می شود تا بتوان آنها را به نحو بهتری در ...
-
چالش های حقوق شهروندی در ایران از نگاه پلیس
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-06-22)در همه کشورهای مترقی و در حال توسعه حقوق شهروندی که دلالت بر کرامت ذاتی و ارزش والای انسانی دارد، به عنوان یکی از دغدغ ههای اساسی جامعه محسوب شده و همواره نگران ی هایی را از جهت احتمال تعدی و تجاوز به آن به خصوص در حوزه ...
-
بررسی نقش رهبری خدمتگزار در توسعه سرمایة اجتماعی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-06-22)مؤسسه ها و سازما نهای آموزشی به دلیل نقش و کارکردهای ویژه ای که در خدمت و بهسازی و اثربخشی جامعه دارند، از جایگاه متمایزی برخوردار هستند. خصوصاً که کیفیت و آثار عملکرد آن به سرعت در جامعه متجلی م یشود. ایفای نقش شایسته ...
-
انگیزش کارکنان ناجا از دیدگاه اقتضایی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-06-22)از دیدگاه اقتضایی، انگیزش کارکنان تابع تناسب بین نیازهای کارکنان و شغل شان، است؛ لذا این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین نیازهای کارکنان و مشاغلشان انجام شد. روش تحقیق از نوع زمینه یابی از مجموعه رو شهای تحقیق توصیفی است. ...



