با افزایش آوای اخلاقیات و اصول اخلاقی در دنیای کنونی که به شدت رقابتی است، سازمان‌ها به جای تأکید بر موقعیت رقابتی، گرایش بیشتری به سمت شناسایی و شکوفایی جنبه‌های متعالی و حیات‌بخش سازمان‌ها و توانمندی‌ها و صفات مثبت در ...

وجود منابع ‌انسانی دانش‌محور، کارآمد و ماهر می‌تواند افزایش رقابت‌پذیری، کاهش هزینه‌ها و تعالی سازمانی را موجب شود. این مهم در گرو آن است که بازنگری و برنامه‌ریزی مناسبی در سازمان‌ها و منابع انسانی صورت گیرد که به آن «معماری ...

پژوهش‌های متعدد نشان می‌دهند که تنش و نارضایتی از شغل باعث بروز استرس روانی در فرد می‌گردد که این امر به نوبه خود تأثیرات منفی و به‌سزایی در سایر زمینه‌های زندگی اعم از اجتماعی، فردی و خانوادگی دارد. بنابراین، هدف از این ...

به دلیل اینکه رفتارهای کاری مخرب موجب کاهش بهره‌وری و سودآوری سازمان‌ها می‌شود، بررسی و تبیین عوامل مؤثر بر رفتارهای کاری مخرب توجه بسیاری از محققان را جلب کرده است. هدف از پژوهش حاضر، تعیین نقش تعدیل‌گری رهبری تحول‌آفرین ...

امروزه، ماهیت کار تغییر کرده و در نتیجه ارتباط بین مدیران و کارکنان نیز دگرگون شده است. با برخورداری از معنویت، مدیران نه تنها می‌توانند عملکرد را در محیط کار یا سازمان خود بهبود بخشند، بلکه مهم‌تر از آن، می‌توانند محیطی ...

سازمان متشکل از اجتماعی از انسان‌ها است. طبیعی است در جایی که رابطه وجود دارد، تعارض هم به‌وجود خواهد آمد. پژوهش حاضر به دنبال تعیین رابطه بین سبک‌های مدیریت تعارض با کارایی و اثربخشی نیروی انسانی با نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های ...

فراموشی سازمانی، توانایی حذف دانش منسوخ و ناکارآمد است و بخش مهمی از پویایی دانش در سازمان‌ها محسوب می‌شود. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر بین فراموشی سازمانی و عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با میانجی‌گری توانمندسازی در ...