در دنیای امروز به‌ویژه در حوزه سازمان‌های درمانی همچون بیمارستان‌ها، یکی از مسائل اصلی سازمان؛ پدیدار شدن رفتارهای نابهنجار و یا به عبارتی مخرب کارکنان است که تأثیر جدی بر جنبه‌های مختلف سازمانی دارد. طیفی از رفتار مانند ...

در قرن حاضر سازمان‌ها در یک وضعیت رقابتی که متأثر از عواملی نظیر جهانی‌شدن، توسعه فناوری و خلق تکنولوژی‌های جدید است؛ قرارگرفته‌اند. در همه جای دنیا مدیران به دنبال ارتقاء و بهبود عملکرد سازمان‌های خویش هستند. بنابراین ...

هدف این پژوهش بررسی تأثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان سازمان پژوهش‌های علمی و صنعتی ایران است. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش انجام آن توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان ...

طراحی و پیاده‌سازی سیستم مدیریت کیفیت در سازمان‌ها درصورتی‌که مبتنی بر شرایط خاص سازمانی باشد می‌تواند سبب بهبود عملکرد سازمان‌ها شود. مطالعات انجام‌شده در زمینه سیستم‌های مدیریت کیفیت، بیانگر نتایج متناقضی از موفقیت و ...

پژوهش حاضر به دنبال ارائه مدلی در راستای تأثیر معماری سازمانی بر بروکراسی زدایی است. با بررسی ادبیات نظری متغیرهای معماری سازمانی، بروکراسی زدایی، مؤلفه‌های نوآوری به‌عنوان مبنای طراحی مدل پیشنهادی انتخاب شدند و متناسب با ...

بحران‌های انتظامی وقایع مختل‌کننده نظم و امنیت هستند که به‌طور ناگهانی یا از پیش تعیین‌شده به وقوع پیوسته و می‌تواند پیامدهایی را به همراه داشته باشد. پلیس به‌عنوان مهم‌ترین عنصر مقابله با بحران‌های انتظامی تلقی می‌شود. ...

پیش‌شرط اساسی توسعه یک کشور، نظام اداری کارآمد و مدیریت آن می‌باشد. قوم‌گرایی پدیده نامطلوبی است که نظام اداری کشور با آن دست‌به‌گریبان می‌باشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی-پیمایشی است و با بهره‌گیری از ...