امروزه از فضیلت به‌عنوان عنصر جداییناپذیر شهروندی خوب یاد میشود؛ با این تصور که میتواند زمینهساز شکوفایی روابط متقابل اثربخش و ثبات اجتماعی باشد که برای اطمینان از وجود بقاء در جامعه ضروری هستند. پژوهشهای انجام شده در ...

کمبود اعتماد سازمانی در سازمان‌های امروز از جمله مسائل و مشکلات جدید آنها قلمداد می‌شود. پیامد‌ها و نتیجه این فضای بی‌اعتمادی در سازمان‌ها باعث از بین رفتن تعهد کارکنان و اعتماد به نفس آنها می‌شود. هدف این پژوهش بررسی تأثیر ...

هدف پژوهش حاضر دسته‌بندی پاداش‌های غیرمالی با بهره‌گیری از مدل کانو است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش را کارکنان نیروی انتظامی شهرستان یزد تشکیل داده است که با استفاده از جدول مورگان از میان آن‌ها، 322 نفر به روش نمونه‌گیری ...

احساس خشنودی کارکنان از جمله مسائل مربوط به حوزه روان‌شناسی صنعتی است که امروزه مدیران و محققان را به تأمل واداشته است. از طرفی ایجاد تعادل در زندگی خانوادگی-کاری نیز از پارامترهای مهم و حیاتی جامعه صنعتی شده است. از این‌رو ...

در دنیای رقابتی امروز، تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان، افراد آن و نقش تمامی آنها در موفقیت سازمان است که این امر از طریق توانمندسازی، کیفیت زندگیکاری و متعهد بارآوردن کارکنان میسر است. بدین ترتیب هدف این پژوهش بررسی نقش ...

از مهم‌ترین چالش‌های مدیران حاضر در سازمان‌ها، عدم استفاده کافی از منابع فکری، توان ذهنی و ظرفیت‌های بالقوه انسانی موجود است. بر این اساس توانمندسازی مهم‌ترین چالش مدیران در عصر حاضر است؛ با این رویکرد، هدف اصلی این پژوهش ...

شناسایی عوامل رفتاری مؤثر در جذب مشارکت کارکنان ( نظام پیشنهادها ) برای مدیران سازمان امری ضروری است. این پژوهش به مطالعه، شناسایی عوامل رفتاری مؤثر در جذب مشارکت کارکنان (نظام پیشنهادها) می‌پردازد. پژوهش حاضر از نظر نوع ...