عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. از سوی دیگر یکی از مسائل مهم و اثرگذار در سازمان ها وجود سلامت اداری در محیط آن هاست. سلامت اداری واژه مثبتی است که در ...

هدف اصلی از انجام پژوهش حاضر، ارزیابی عملکرد یکی از مراکز فرماندهی نیروی انتظامی با استفاده از مدل تعالی سازمانی EFQM است. پژوهش حاضر در حوزه پژوهشهای توصیفی کاربردی قرار می‌گیرد. جامعه آماری شامل کارکنان و فرماندهان یکی ...

سلامت، سازه ای چند بعدی، پیچیده و شامل فرایندهایی است که در نظام سازمان برای دستیابی به هدف‌ها و تحقق مطلوبیت های اساسی مد نظر است. در این راستا الگوها و چارچوبهای متنوعی ایجاد شده است که هر یک به نوعی در توصیف، تحلیل و ...

شفافیت سازمان موجب افزایش رقابت، ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری و مؤثرترین ابزار کاهش فساد اداری و بالا بردن سلامت سازمانی است. لازمه توسعه و رشد هر جامعه داشتن سازمان های سالم و پویاست. معنویت در محیط کار با رشد شخصی برانگیخته ...

امروزه محیط کسب و کار موجبات بروز سطح بالایی از عدم اطمینان و رفتارهای آشفته در زنجیره های تأمین را فراهم کرده است. زنجیره های تأمین با چالش ها و تهدیدهای بزرگی همچون حوادث طبیعی (سیل، زلزله، طوفان، آتش سوزی)، حملات سایبری، ...

هدف از این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر تمایل کارکنان به احراز مشاغل فرماندهی کوپ در محدوده فرماندهی انتظامی استان اردبیل است. پژوهش حاضر به روش توصیفی از نوع پیمایشی است. نمونه تحقیق از طریق فرمول کوکران 195 نفر تعیین شده ...

پژوهش حاضر در پی بررسی تأثیر مؤلفه‌های یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی در کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران است. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است که به روش میدانی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان نیروی ...

در این بخش نمره های بدست آمده از سوالهای مربوط به هر اختلال بر تعادد سوالهای مربوط به همان اختلال تقسیم می گردد. به این ترتیب میانگین نمره مربوط به هر اختلال به دست می آید. اگر میانگین نمره فر در هر اختلال بیشتر از 5/2 ...