دوره 1400, شماره 59
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
بررسی رابطه سازگاری شغلی با فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل گر خودکارآمدی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا)
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سازگاری شغلی و فلات زدگی شغلی با نقش تعدیلگر خودکارآمدی شغلی انجام شدهاست. جامعه آماری کلیه کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا به تعداد 475 نفر بود که بر اساس فرمول کوکران 212 نفر به عنوان ...
-
تحلیل و طبقهبندی مشاغل کلیدی شرکتهای دولتی با استفاده از الگوی معماری منابع انسانی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)هدف پژوهش حاضر تحلیل و طبقهبندی مشاغل شرکتهای دولتی با استفاده از الگوی معماری منابع انسانی است. پس از مطالعۀ مبانی نظری، الگوی معماری منابع انسانی لپاک و اسنل برای انجام پژوهش انتخاب شد. روش پژوهش از نوع آمیختۀ کیفی ...
-
آسیب شناسی فرایندهای مالی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)فرآیند کنترل یکی از بااهمیتترین جریاناتی است که هر سازمان برای تضمین بقاء و اطلاع از چگونگی عملکرد و اجرای برنامههای خود به آن نیازمند است باتوجه به الزامات قانونی مبنی بر استقرار و اجرای فرایند مالی در دستگاههای دولتی ...
-
بررسی نقش بدبینی سازمانی در رفتارهای انحرافی کارکنان: با نقش میانجی سایش اجتماعی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش بدبینی سازمانی در رفتارهای انحرافی کارکنان از طریق سایش اجتماعی بود. روش: این پژوهش بهلحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. جامعة آماری شامل 320 نفر از کارکنان دانشگاه ...
-
عوامل موثر مربیگری مدیران عملیاتی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس در راستای انگیزش نیروی انسانی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)مربیگری مدیران فرآیندی پویاست که باعث برآورده ساختننیازکارکنان، بهبود عملکرد، پیشرفت و توسعه سازمان میشود. هدف این تحقیق شناسایی و تبیین عوامل موثر مربیگری مدیران عملیاتی شرکت صنایع پتروشیمی خلیجفارس در راستای انگیزش ...
-
پیشبینی سرمایه اجتماعی و مهارتهای زندگی معلمان زن بر اساس میزان برخورداری از هوش فرهنگی با تأکید بر نگهداشت منابع انسانی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)پژوهش حاضر با هدف پیشبینی سرمایه اجتماعی و مهارتهای زندگی معلمان زن بر اساس میزان برخورداری از هوش فرهنگی انجام گرفت. روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه هدف معلمان دوره ...
-
تأثیر معنویت در محیط کار بر رفتارشهروندی سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی با نقش میانجی جذابیت سازمانی ادراک شده
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)در حال حاضر سرمایه انسانی از کلیدیترین و تأثیر گذارترین سرمایههای سازمانی به شمار میآیند. از این رو توجه به سرمایه انسانی زمینه پیشرفت در سازمان را فراهم میآورد. توجه به محیط کاری کارکنان و بخصوص معنویت در محیط کار ...
-
تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی کار تیمی از دیدگاه کارکنان
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)این مطالعه با کاربست روشپیمایشی درصدد بررسی تاثیر قابلیتیادگیری سازمانی بر عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی کار تیمی کارکنان در منطقه 8 شهرداری تهران است. جامعهآماری، کارشناسان شاغل در این منطقه شهرداری میباشد که ...
-
شناسایی و سطح بندی عوامل موثر بر خستگی عاطفی کارکنان با روش مدلسازی ساختاری تفسیری
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)هدف از انجام این مطالعه شناسایی و سطح بندی عوامل موثر بر خستگی عاطفی کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری است. این مطالعه بر اساس هدف، کاربردی و بر پایه نحوه جمعآوری دادهها در زمره مطالعات توصیفی- تحلیلی قرار ...
-
بررسی تأثیر چابکی رهبری منابع انسانی بر کاهش پدیده کارکنان نامرئی با میانجی گری تسهیم دانش
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)امروزه اغلب سازمانها با یکی از معضلات منابع انسانی تحت عنوان پدیده کارکنان نامرئی مواجه هستند که پیامدهای مهمی برای کارکنان و سازمانها در پی داشته و نقش مهمی در عملکرد سازمانی ایفا میکند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ...
-
بررسی رابطه سبک های رهبری با سلامت اداری و سیر قهقرایی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2021-03-21)این پژوهش با هدف تعیین رابطه سبک های رهبری و سلامت اداری با سیر قهقرایی انجام شده است. پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع توصیفی_همبستگی است و از نظر گرداوری اطلاعات میدانی است. جامعهی آماری ...



