پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سازگاری شغلی و فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی انجام شده­است. جامعه آماری کلیه کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا به تعداد 475 نفر بود که بر اساس فرمول کوکران 212 نفر به عنوان ...

هدف پژوهش حاضر تحلیل و طبقه‌بندی مشاغل شرکت‌های دولتی با استفاده از الگوی معماری منابع انسانی است. پس از مطالعۀ مبانی نظری، الگوی معماری منابع انسانی لپاک و اسنل برای انجام پژوهش انتخاب شد. روش پژوهش از نوع آمیختۀ کیفی ...

فرآیند کنترل یکی از بااهمیت­ترین جریاناتی است که هر سازمان برای تضمین بقاء و اطلاع از چگونگی عملکرد و اجرای برنامه­های خود به آن نیازمند است باتوجه به الزامات قانونی مبنی بر استقرار و اجرای فرایند مالی در دستگاه­های دولتی ...

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش بدبینی سازمانی در رفتارهای انحرافی کارکنان از طریق سایش اجتماعی بود. روش: این پژوهش به­لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده­ها توصیفی- پیمایشی است. جامعة آماری شامل 320 نفر از کارکنان دانشگاه ...

مربی‌گری مدیران فرآیندی پویاست که باعث برآورده ساختننیازکارکنان، بهبود عملکرد، پیشرفت و توسعه سازمان می­شود. هدف این تحقیق شناسایی و تبیین عوامل موثر مربی‌گری مدیران عملیاتی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس در راستای انگیزش ...

پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی سرمایه اجتماعی و مهارت‌های زندگی معلمان زن بر اساس میزان برخورداری از هوش فرهنگی انجام گرفت. روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه هدف معلمان دوره ...

در حال حاضر سرمایه انسانی از کلیدی‌ترین و تأثیر گذارترین سرمایه‌های سازمانی به شمار می‌آیند. از این رو توجه به سرمایه انسانی زمینه پیشرفت در سازمان را فراهم می‌آورد. توجه به محیط کاری کارکنان و بخصوص معنویت در محیط کار ...

این مطالعه با کاربست روش‌پیمایشی درصدد بررسی تاثیر قابلیت‌‌یادگیری سازمانی بر عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی کار تیمی ‌کارکنان در منطقه 8 شهرداری تهران است. جامعه‌آماری، کارشناسان شاغل در این منطقه شهرداری می‌باشد که ...

هدف از انجام این مطالعه شناسایی و سطح بندی عوامل موثر بر خستگی عاطفی کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری است. این مطالعه بر اساس هدف، کاربردی و بر پایه نحوه جمع­آوری داده­ها در زمره مطالعات توصیفی- تحلیلی قرار ...

امروزه اغلب سازمان­ها با یکی از معضلات منابع انسانی تحت عنوان پدیده کارکنان نامرئی مواجه هستند که پیامدهای مهمی برای کارکنان و سازمان­ها در پی داشته و نقش مهمی در عملکرد سازمانی ایفا می­کند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ...

این پژوهش با هدف تعیین رابطه سبک های رهبری و سلامت اداری با سیر قهقرایی انجام شده است. پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر اساس ماهیت و روش  از نوع توصیفی_همبستگی است و از نظر گرداوری اطلاعات میدانی است.  جامعه‌ی  آماری ...