تاثیر فرهنگ جهادی بر بهره‌وری منابع انسانی با تبیین نقش میانجی‌ مدیریت اسلامی ( مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ایلام)

Abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ جهادی بر بهره‌وری منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی استان ایلام با میانجی‌گری مدیریت ایرانی اسلامی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی مبتنی بر مدل‌یابی معادلات ساختاری است. جامعة آماری شامل تمام کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان ایلام به تعداد 250 نفر است که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران تعداد 152 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه است. برای سنجش متغیرهای فرهنگ جهادی از پرسش‌نامة معدنی و همکاران (1395)، بهره‌وری کارکنان از پرسش‌نامة هرسی و گلداسمیت (1980) و مدیریت اسلامی از پرسش‌نامة حاجیان و همکاران (1392) استفاده شد که در نهایت روایی آن توسط اساتید مدیریت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب (79/0)، (88/0) و (90/0) تأیید شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان­دهنده آن است که مدیریت اسلامی در رابطة بین فرهنگ جهادی و بهره‌وری نیروی انسانی نقش میانجی دارد. همچنین ابعاد فرهنگ جهادی شامل فرهنگ تعهد محور، راهبرد محور و دانش محور بر بهره‌وری نیروی انسانی تأثیر معنادار و مثبتی دارد.