پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
مرور بر اساس
مجموعههای این پایگاه
ارسال های اخیر
-
توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2022-04-21)از رایجترین رویکردها در حوزه مدیریت پروژه، رویکرد شایستگی محور است. این رویکرد برخلاف رویکردهای فرآیند محور، بصورت ویژه بر نقش «فرد» متمرکز است. تفاوت شرایط حاکم بر کشور بهویژه در مقطع فعلی، نسبت به شرایط پایداری که مبنای ...
-
سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2022-04-21)پژوهش حاضر با هدف بررسی و شناسایی جامع آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران انجام گرفت. رویکرد پژوهش، کیفی و روش آن، سنتزپژوهی بود. جامعه آماری پژوهش شامل پژوهشها و مطالعات انجامشده در بازه زمانی 2000 تا 2019 ...
-
طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان)
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2022-04-21)هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی انعطافپذیری منابع انسانی در سازمانهای دولتی میباشد. روش تحقیق مورداستفاده، روش کیفی-کمی با ماهیت اکتشافی است. روش کیفی با استفاده از روش تحلیل تم، با مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته انجام شد، ...
-
شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2022-04-21)در سالهای اخیر بسیاری از شرکتهای دانشبنیان، علیرغم داشتن جایگاه ویژه در سیاستهای اقتصادی کشور، با ناکامی مواجه شدهاند. یکی از علل اصلی این ناکامیها ضعفها و نقصانهای مدیریتی میباشد. اگرچه موضوع توسعه مدیران ارشد ...
-
ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2022-04-21)هدف این پژوهش ارائه الگویی جهت تدوین راهبردهای برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران مطالعه موردی سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی بود. روش پژوهش کیفی از نوع استراتژی دادهبنیاد و میدان پژوهش شامل مدیران و ...
-
ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم)
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2022-04-21)امروزه توجه مطالعات توسعه منابع انسانی، بر سطوح تجزیهوتحلیل توسعه منابع انسانی است. برهمیناساس پژوهش حاضر به توسعه منابع انسانی در سطح فردی پرداخته است. پژوهشهای انجامشده درزمینه برنامه توسعه فردی ازلحاظ مفهوم، روش و ...
-
طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2022-04-21)پژوهش حاضر با هدف ارائهی طرح راهبردی مدیریت سرمایهی انسانی در مراکز طراحی صنعت دفاعی انجام شده است. تحقیق از نظر هدف اکتشافی و از نوع تحقیقات آمیخته میباشد. مدل اولیهی پژوهش شامل ابعاد، مؤلفهها و شاخصها پس از مرور ...
-
طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-12-22)پژوهش حاضر، با هدف ارائه الگوی جامع سرمایه فکری انجام گرفته است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی بوده و در آن از روش فراترکیب استفاده شده است. در این پژوهش با استفاده از روش فراترکیب و بازنگری دقیق در موضوع، یافتههای پژوهشهای ...
-
طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات)
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-12-22)پژوهش حاضر با استفاده از روش پژوهش کیفی و راهبرد پژوهش"نظریه دادهبنیاد" و با هدف طراحی و تبیین مدل تعلقخاطر پایدار کارکنان که باعث تأثیرپذیری منفی کمتر از تغییرات و چالشهای محیطی و ماندگاری بیشتر نسل جدید در سازمان ...
-
تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان)
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-12-22)شایستهگزینی را میتوان ابزاری مناسب برای ارائه بهترین خدمات، دستیابی به حداکثر ظرفیت، بهبود قابلیت پاسخگویی و افزایش درآمد تلقی نمود. پژوهش حاضر با هدف تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران درراستای شایستهگزینی منابع انسانی در ...
-
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-12-22)مفهوم سرمایه انسانی حاکی از این است که ویژگیهای کیفی انسان (دانش، تجربه، مهارت، توانایی و سایر ویژگیهای شناختی و غیرشناختی) نوعی سرمایه است که بهدلیل ماهیت نامشهود آن نیاز به نگرش جدید در حوزه مدیریت منابع انسانی با ...
-
پویاییشناسی نظام برنامه ریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی)
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-12-22)برنامهریزی نیروی کار به تعداد استخدام، بازخرید، جابهجایی و ارتقا باتوجهبه سطوح مختلف و محوریت برنامههای راهبردی سازمان پاسخ میگوید. با اتخاذ رویکرد معماری منابع انسانی میتوان برای مشاغل مختلف سازمان بنابر راهبرد ...
-
ابرهای تیره و روزنههای امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-12-22)ازآنجاکه امروزه شاهد برهمکنشهای پیچیده میان زندگی شخصی و شغلی افراد هستیم، نظریهپردازان بیشازپیش درپی شناخت عمیقتر این روابط بهمنظور توسعه دانش نظری هستند. دراینمیان سازمانها و مجریان عملیاتی نیز درصدد شناسایی ...
-
شناسایی شایستگیهای مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-12-22)مدیران و نحوه عملکرد آنان در هر نظام، نشانگر اراده حکومت در دستیابی به آرمانها و اهداف وعده دادهشده است، لذا تعیین شایستگیهای مدیران اصلح و شایسته، همچنین انتخاب و توسعه مدیران براساس آن، یکی از مسائل اصلی حکومتهای ...
-
تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-09-23)هدف نهایی این تحقیق، تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی بود. مشارکتکنندگان در این پژوهش، مدیران و کارکنان ستادی و صفی ادارات بهزیستی شهر تهران و مراکز وابسته به آن بودند که از بین آنها تعداد 20 نفر به شیوه ...
-
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-09-23)سازمانها بهدنبال راههای مختلفی هستند تا از مزایای تحلیل سرمایه انسانی جهت بهینهسازی تصمیمگیریهای خود استفاده کنند و اثرات آن تصمیمات را بر عملکرد سازمان مورد بررسی قرار دهند، اما علیرغم تمام این تلاشها نزدیک به 80 ...
-
اولویتبندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابعانسانی براساس وجودِ لایههای قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP)
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-09-23)تغییرات در حوزه منابع انسانی در دهه اخیر با هدف افزایش پویایی و انعطافپذیری از تمرکز صِرف بر ارائه راهبردها به سمت شناسایی علل عدم موفقیت کارکردهای راهبردی منابع انسانی تغییر جهت داده است، بهطوریکه واکاوی عواملی غیر ...
-
آسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-09-23)مقاله حاضر، به شناسایی آسیبهایی میپردازد که مانع بالارفتن سطح تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی میشود. روش تحقیق، آمیخته از نوع اکتشافی است. در بخش کیفی پژوهش، بهصورت هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری با 14 ...
-
طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-09-23)هدف از انجام این تحقیق، طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در امور چهارگانه فعالیت دستگاههای اجرایی براساس قانون مدیریت خدمات کشوری شامل امور حاکمیتی، امور اجتماعی، فرهنگی و خدماتی، امور زیربنایی و ...
-
ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-09-23)سازمانهای موفق دنیا درخصوص سرمایه انسانی شایسته بهعنوان یک منبع کمیاب و ارزشمند سازمانی و بهمنظور تداوم تضمین عملکرد پایدار خود به موضوع منابع انسانی توجه اساسی دارند. پژوهش حاضر با هدف ریشهیابی آسیبهای موجود در ...
