دوره 10, شماره 2

 

ارسال های اخیر

  • طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC 

    محمدی, مهدی؛ حکاک, محمد؛ نظرپوری, امیرهوشنگ؛ موسوی, نجم الدین (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-08-23)
    این پژوهش با هدف طراحی الگوی تربیت و آموزش فرماندهان نواحی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی (به‌عنوان نمونه‌ای از مدیران نهادی) و با استفاده از پرسشنامه مدل‌سازی ساختاری تفسیری انجام گرفته است. به‌این‌منظور، تعداد 40 پرسشنامه ...

  • طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان 

    عباسپور, عباس؛ کریمی, ابوبکر؛ عبداللهی, حسین؛ تقوی فرد, محمدتقی (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-08-23)
    شناخت فرهنگ‌سازمانی، مستلزم داشتن مدل مناسب است. باتوجه‌به نبود الگوی فرهنگ‌سازمانی هم‌راستا و متناسب با ارزش‌های اسلامی، فرهنگ بومی، رسالت‌ و مأموریت‌های استانداری‌های ایران، هدف اصلی پژوهش، طراحی مدل مناسب شناسایی و سنجش ...

  • بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری 

    فعلی, جواد؛ گرجی کرسامی, علی؛ پایروند, محمدهادی (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-08-23)
    امروزه توانمند‌سازی به‌عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می‌شود. به‌منظور کسب موفقیت در محیط درحال‌تغییر کسب‌وکار امروزی، سازمان‌ها از جمله شهرداری ساری به دانش، نظرات، انرژی و ...

  • مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) 

    صالحی کردآبادی, سجاد؛ دانشفرد, کرم اله؛ میرسپاسی, ناصر؛ گودرزوند چگینی, مهرداد (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-08-23)
    در این پژوهش سعی بر آن است تا با مطالعه و آسیب‌شناسی وضع موجود به ارائۀ الگوی مناسب و وضع مطلوب پرداخته شود. مطالعه در چارچوب رویکرد کیفی انجام گرفته است. جامعه آماری و اعضای پانل خبرگان این پژوهش را 20 نفر از اساتید مدیریت ...

  • اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی 

    تیموری, نازنین؛ رنگریز, حسن؛ عبداللهی, بیژن؛ زین آبادی, حسن رضا (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-08-23)
    نزدیک به سه دهه است که بر اهمیت منابع انسانی به‌عنوان ارزشمندترین سرمایه­ها در سطح سازمان­ها و موفقیت آنها تأکید می­شود و امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ...

  • بررسی تأثیر گونه‌های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه 

    وفاخواه, شادی؛ یار احمدی, مرتضی؛ تمجید یامچلو, علی رضا (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-08-23)
    ارزش‌های فرهنگی بر جنبه‌های مختلف فرایند مدیریت منابع انسانی تأثیر می‌گذارد. هدف این مقاله بررسی نقش ارزش‌های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه است. در این مقاله تاثیر مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی براساس مدل ...

  • شناسایی ابعاد و مولفه‌های بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی 

    بیگدلی, محمد؛ داودی, رسول؛ کمالی, نقی؛ انتصار فرمنی, غلامحسین (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-08-23)
    پژوهش حاضر به‌منظور ارائه الگوی بهسازی منابع انسانی در آموزش‌وپرورش، انجام شده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت داده‌ها از نوع آمیخته است. جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان اداری آموزش‌وپرورش استان زنجان ...

  • بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد 

    سلطانی, محمد رضا؛ طلایی, محمد حسین؛ صابری مقدم, احمد (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-08-23)
    وجود یا فقدان نظام ارزشیابی عملکرد مؤثر و کارآمد، با حیات و مرگ سازمان رابطۀ مستقیم دارد. سازمان‌ها وظیفه دارند تا درجهت هرچه کارآمدکردن این نظام تلاش نمایند. این پژوهش با هدف بررسی، تحلیل و نقد نظام ارزشیابی عملکرد در یکی ...

  • ارائه مدل استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) 

    عرفانیان خان زاده, حمید (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-08-23)
    امروزه پیشرفت فناوری، فضای سازمان‌ها ازجمله کارکرد مدیران منابع انسانی را متأثر کرده است. نمونه‌ای از حضور فناوری در فضای منابع‌انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک است؛ پدیده‌ای که با پیشرفت اینترنت در کشورهای توسعه‌یافته ...

  • فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران 

    صالح نژاد, سید عبدالله؛ درویش, حسن؛ احمدی, علی اکبر؛ فروزنده, لطف الله (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-08-23)
    حفظ و ارتقای منزلت کارکنان، یکی از ضروریات سازمانی در راستای ایجاد رضایت و انگیزش در آنهاست. هدف پژوهش حاضر، تحلیل کیفی نتایج پژوهش‌های انجام‌شده در زمینه منزلت کارکنان است تا از این طریق سازمان‌ها بتوانند برای ارتقای منزلت ...