دوره 12, شماره 4

 

ارسال های اخیر

  • تأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام 

    سبک رو, مهدی؛ سبک رو, مهدی؛ زاهدی نژاد, زهرا؛ زاهدی نژاد, زهرا (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-01-20)
    سازمان­ها به‌علت محدودیت منابع انسانی و رقابت تنگاتنگ موجود، ناگزیرند از ابزارهایی استفاده نمایند تا آنها را به‌سوی مقاصد خود سوق دهند. هر ابزاری به‌مثابه یک فناوری می­تواند سازمان­ها را با چالش­هایی مواجه سازد. به‌نظر ...

  • شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری 

    زراعت کار, سمیه؛ زراعت کار, سمیه؛ رجبی فرجاد, حاجیه؛ رجبی فرجاد, حاجیه؛ نقاش زاده, ساقی؛ نقاش زاده, ساقی (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-01-20)
    این پژوهش با هدف شناسایی چالش­های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره‌وری انجام شده است. روش تحقیق، آمیخته اکتشافی است. در بخش کیفی از روش تحقیق روایتی که یکی از روش‌های تحقیق کیفی است و ابزار مصاحبه ...

  • طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمان‌های دانش‌بنیان فناوری‌محور 

    فانی, علی اصغر؛ فانی, علی اصغر؛ دانائی فرد, حسن؛ دانائی فرد, حسن؛ کاوسی, سیده الهه؛ کاوسی, سیده الهه؛ نیری, شهرزاد؛ نیری, شهرزاد (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-01-20)
    جبران خدمات نیروی انسانی در سازمان‌های دانش‌بنیان به‌دلیل نقش کلیدی آنها در توسعه فناوری کشور موضوعی بسیار حائز اهمیت است. هدف پژوهش حاضر، بررسی وضع موجود جبران خدمات و ارائه یک مدل نظام جبران خدمات در سازمان‌های دانش‌بنیان ...

  • طراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) 

    دامغانیان, حسین؛ دامغانیان, حسین؛ عسگری, ناصر؛ عسگری, ناصر؛ جعفری, کاظم؛ جعفری, کاظم (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-01-20)
    سازمان­های عصر حاضر به دلایل مختلف و به‌صورت خودآگاه و ناخودآگاه پیچیده شده­اند، و ازاین­رو، با پارادوکس­های مختلفی درگیرند. عدم شناخت کافی از پارادوکس­های منابع انسانی و عدم دقت درخصوص نحوه رفتار با پارادوکس­ها موجب تقلیل ...

  • ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردی‌شدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) 

    طیبی رهنی, علی؛ طیبی رهنی, علی؛ محمدی مقدم, یوسف؛ محمدی مقدم, یوسف؛ علی پوردرویش, زهرا؛ علی پوردرویش, زهرا؛ متقی, پیمان؛ متقی, پیمان (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-01-20)
    توجه به منابع انسانی و توانمندسازی آن که ارزشمندترین سرمایه سازمانی محسوب می‌شود، مؤید این واقعیت است که انسان به‌عنوان شریک تعیین‌کننده و مؤثر در سازمان‌ها، مورد توجه قرار گرفته و توسعه منابع انسانی، موجب توسعه همه‌جانبه ...

  • شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) 

    رجب پور, ابراهیم؛ رجب پور, ابراهیم؛ باباشاهی, جبار؛ باباشاهی, جبار (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-01-20)
    کارکنان دانشی، سرمایه‌‌های فکری و مهم­ترین سرمایه سازمان‌ها هستند. ازاین‌‌رو، توسعه و نگهداشت آنان در سـازمان بسیار مهم و حیاتی است. بدین‌منظور، باید به توسعه شایستگی‌های این گروه از کارکنان، توجه ویژه‌ای داشت. مدل شایستگی ...

  • طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: اداره‌کل آموزش‌وپرورش استان قم) 

    نجفی شهرضا, محمد مهدی؛ نجفی شهرضا, محمد مهدی؛ احمدی, سید علی اکبر؛ احمدی, سید علی اکبر؛ کمانی, سید محمد حسین؛ کمانی, سید محمد حسین؛ گرامی پور, مسعود؛ گرامی پور, مسعود (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2021-01-20)
    در هزاره سوم، مزیت رقابتی سازمان­ها در میزان هوش ­و ­شایستگی نیروی ­انسانی آنها نهفته است. نظر به اینکه مدیریت در دستگاه آموزش­و­پرورش، نقش حساسی در پیشبرد اهداف آموزشی دارد، سرمایه­گذاری در تربیت مدیران، سودمندترین نوع ...