دوره 7, شماره 2

 

ارسال های اخیر

  • طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی 

    ناصحی فر, وحید؛ آرزمجو, هانیه؛ تقوی فرد, محمدتقی (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    تغییرات سازمانی بسیار سخت، پیچیده و مبهم و در عین حال گریزناپذیرند. پژوهش‌ها نشان داده‌اند که برنامه‌ریزی، هدایت و حفظ تغییرات سازمانی بسیار مشکل و احتمال موفقیت آنها اندک است. برخورداری از یک مدل برای مدیریت تغییرات، ...

  • طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی 

    احمدی, فریدون؛ فرهی, علی؛ میانداری, کمال؛ شیرازی, اسکندر (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    یکی از پدیده‌های مهمی که امروزه نیروی انسانی را تهدید می‌کند، ضربه‌های روانی است. وجود مدلی منسجم که بتواند ضربات روانی نیروی انسانی را مدیریت کند از موضوعات مهم و قابل بحث در حوزه‌ی منابع انسانی است. بر همین اساس، پژوهش ...

  • درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار 

    تمسکی, مریم؛ قادرزاده, امید؛ شیربگی, ناصر (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    هدف پژوهش حاضر توصیف درک و تجربه‌ی اعضای هیئت علمی از فرایندهای بدو استخدام و روزهای اول کار در دانشگاه بود. روش مطالعه‌ی حاضر آمیخته اکتشافی بوده است. در بخش کیفی پژوهش از روش پدیدارشناسی توصیفی و برای تحلیل داده‌های آن ...

  • تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی در ایران 

    عربیون, ابوالقاسم؛ عبدالله زاده, غلامحسین؛ شریف زاده, محمدشریف (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    هدف پژوهش حاضر تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی کشور است. جامعه‌ی آماری، تمام مقالات منتشرشده درباره‌ی کارآفرینی و کسب‌وکار کوچک را (به استثنای مقالات فصلنامه‌ی توسعه‌ی کارآفرینی دانشگاه تهران) تا پایان سال 1391 به تعداد ...

  • تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران 

    بابائی, شاهرخ؛ رسولی, رضا؛ تقی زاده, جهان (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    تتعهد سازمانی عامل مهمی برای درک رفتار سازمانی و پیش‌بینی‌کننده‌ی رفتار شغلی است. بنابراین، مطالعه‌ی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی می‌تواند در برنامه‌ریزی‌ها کاربرد داشته و در نهایت به بهره‌وری سازمان منجر شود. در این مقاله، ...

  • بررسی تاثیر سرمایه فکری بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری 

    رحیمی اقدم, صمد؛ اسماعیلی, محمودرضا (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    در اقتصاد دانشی، دارایی‌های فکری و به‌ویژه سرمایه‌های انسانی جزو مهم‌ترین دارایی‌های سازمانی به‌شمار می‌رود و موفقیت بالقوه‌ی سازمان‌ها، ریشه در قابلیت‌های فکری آنها دارد. هدف این پژوهش، تبیین چارچوب علمی و ارایه‌ی راه‌کارهایی ...

  • بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان 

    ایزدی یزدان آبادی, محسن؛ حقانی, مهدیه؛ امین, فرشته (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    امروزه ایجاد همسویی و تناسب میان راهبردهای مدیریت منابع انسانی با راهبردهای تجاری سازمان، موضوعی است که به‌عنوان یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های مؤثر در بهبود عملکرد سازمان‌ها مطرح است. پژوهش حاضر، با هدف بررسی تأثیر راهبردهای ...

  • بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی 

    تاجی, زهرا؛ بردبار, غلامرضا (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    ب به‌کمک سبک رهبری تحول‌آفرین، بهتر می‌توان استعداد‌های انسانی سازمان‌ها را بالا برد و از ظرفیت‌ها و انرژی فزاینده‌ی آنها در حرکت به‌سمت تحقق هدف‌ها و دورنمای سازمانی بهره گرفت. نیروی انسانی را نیز باید به‌عنوان مهم‌ترین ...

  • طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی 

    قالیباف اصل, حسن؛ مقیمی, سید محمد؛ قلی پور, آرین؛ ابراهیمی, الهام (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    منابع انسانی به‌عنوان منبع حیاتی موفقیت بیشتر سازمان‌ها، دیرزمانی است که مورد بحث و بررسی پژوهشگران قرار گرفته است. با وجود توجه فزاینده به این حوزه‌ی پژوهشی، منابع انسانی اکثراً تحت عنوان سرمایه‌های مولد ارزش نگریسته شده‌ ...

  • تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی 

    هاشمی, محمد؛ قلی پور, رحمت الله (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    هدف این پژوهش، تبیین تأثیر منتورینگ[1] بر جانشین‌پروری[2] با تمرکز بر طرح توسعه‌ی فردی[3] است. برای تبیین این موضوع، از مدل ستاره‌ای هفت‌نقطه‌ی جانشین‌پروری ...