دوره 9, شماره 4

 

ارسال های اخیر

  • بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای 

    سنجقی, محمد ابراهیم؛ دلیری, سید احمد؛ فرهی, علی؛ امیراحمدی, فاطمه السادات (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-02-20)
    امروزه و در شرایط تشدید تلاطم‌های محیطی، رهبران پیشتازِ سازمانی در روندی فزاینده از مزایای ارتباطات شبکه‌ای برای نیل به آرمان‌های نوآورانه بهره می‌جویند. ازاین‌منظر، تحقیق حاضر در تلاش است تا رابطه بین رهبری راهبردی و ...

  • ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد 

    فرخی, مجتبی؛ نصراصفهانی, علی؛ صفری, علی (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-02-20)
    هدف این پژوهش، ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد و جامعه آماری پژوهش، شرکت فولاد مبارکه اصفهان است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوۀ گردآوری اطلاعات، جزء پژوهش­های ترکیبی (کیفی ـ کمی) است. برای ...

  • کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم 

    الهیاری بوزنجانی, احمد؛ رحیم نیا, فریبرز؛ َانصاری, محمدعلی؛ مرتضوی, سعید (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-02-20)
    هدف از انجام پژوهش حاضر، شناخت ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن و عوامل شکل‌دهندۀ آن با جهت‌گیری نگرش‌ها و رفتارهای شغلی منابع انسانی بود. برای‌این‌منظور، با استفاده از "روش تحقیق موضوعی قرآن کریم" به بررسی مجموعه‌ای از ...

  • فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی 

    لطیفی, میثم؛ عبدالحسین زاده, محمد (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-02-20)
     برنامه جانشین‌پروری یکی از نیازهای اساسی و مهم سازمان­های دولتی است. سازمان‌های دولتی باید براساس اقتضائات بخش دولتی و سازمان موردنظر، برنامه جانشین‌پروری متناسب با خودشان را تهیه کنند. پژوهش حاضر با هدف فهم الگوی ...

  • بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی 

    نوری, روح الله؛ حاتمی, محمد؛ ابراهیمیان, فریده (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-02-20)
    امروزه سازمان‌ها، در حال گسترش استفاده از ابزارهای گوناگون فناوری اطلاعات در بخش‌های مختلف، برای ارائه بهتر و مؤثرتر خدمات خود هستند. واحد منابع انسانی سازمان‌ها نیز به‌عنوان یک واحد راهبردی سازمان از این قائده مستثنی ...

  • تأثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی برمیزان ترک خدمت کارکنان نظامی 

    دولتی, حسن؛ دیهیم پور, مهدی (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-02-20)
    تحقیق حاضر باهدف بررسی تأثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی بر ترک‌خدمت کارکنان نظامی انجام پذیرفته که ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را 571 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام ...

  • بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بررشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق باآن 

    رجبی, پونه؛ شیرازیان, زهرا (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-02-20)
    تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگی‌های شغلی بر رشد مسیر شغلی و قابلیت‌های تطبیق با آن در شعب ادارۀ تأمین اجتماعی استان همدان اجرا شد. این تحقیق یک مطالعۀ توصیفی پیمایشی از نوع کمّی و کاربردی است که به روش مقطعی اجرا شده ...

  • فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه 

    انارکی اردکانی, داود؛ حسن پور, اکبر؛ عبدالهی, بیژن؛ عباسیان, حسین (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-02-20)
    یکی از مسائل اصلی سازمان‌های دولتی و غیردولتی در کشور ما فقدان فرایندی منسجم از مدیریت استعدادهاست. هدف اصلی تحقیق حاضر، فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد از نگاه مدیران و کارشناسان خبره سازمان‌های دولتی ایران است. در این ...