دوره 8, شماره 4

 

ارسال های اخیر

  • تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان 

    سپه وند, سمیه؛ نصیری ولیک بنی, فخرالسادات (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2017-02-19)
    پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعۀ آماری را کلیه کارکنانی تشکیل دادندکه با استفاده از روش ...

  • شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی 

    حافظیان, مریم؛ صالحی, محمد (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2017-02-19)
    این پژوهش به شناسایی مؤلفه‌های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی مراکز رشد دانشگاهی و نقش آنها در شکل‌گیری شرکت‌های زایشی دانشگاه پرداخت. روش پژوهش کیفی- کمی (آمیخته) و جامعۀ آماری شامل خبرگان و متخصصین در حوزه مراکز رشد ...

  • بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران 

    افروزنیا, علی؛ توکلی, عبدالله (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2017-02-19)
    هشتمین هدف برنامۀ توسعۀ پایدار سازمان ملل متحد (SDGs) در چشم‌انداز پانزده‌سالۀ خود، کار شایسته و رشد اقتصادی است و یکی از مهم‌ترین راه‌های نیل به این هدف، دستیابی به سطوح عالی بهره‌وری معرفی شده است. هدف از این پژوهش کیفی، ...

  • شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان 

    توکلی نژاد, حسن؛ جزنی, نسرین؛ معمارزاده طهران, غلامرضا؛ افشارکاظمی, محمدعلی (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2017-02-19)
    با پیشرفت فناوری و ایجاد رقابت بین سازمان‌ها، کارکنان با فرصت‌های شغلی زیادی مواجه هستند. این مسئله باعث سخت‌شدن کار سازمان‌ها در نگهداشت کارکنان می‌شود. هدف این تحقیق، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان ...

  • تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی 

    فرهادی محلی, علی؛ موسی خانی, مرتضی؛ طبری, مجتبی (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2017-02-19)
    تدوین و ارائه یک چارچوب مفهومی با هدف همسویی راهبرد منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران، هدف اصلی این مقاله است. در مرحلۀ مدل‌سازی با استفاده از ابزار مصاحبه و روش نمونه‌گیری ...