دوره 10, شماره 3

 

ارسال های اخیر

  • مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها 

    طالب زاده شوشتری, لیلا؛ خادمی اشکذری, ملوک (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-11-22)
    توسعۀ هر کشوری ریشه در کارآمدی نخبگان آن کشور دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی نیازها، موانع، مشکلات و راهکارهای پیشنهادی نخبگان و برداشتن گامی در راستای مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه است. رویکرد پژوهش، کیفی از نوع پدیدارشناسی ...

  • بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاری‌های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی 

    اسکندری, مجتبی؛ اسلامی فارسانی, عباس؛ کارگر, احمد؛ هدیه لو, محمد رضا (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-11-22)
    اندیشمندان حوزه انحرافات اجتماعی از سه منظر زیست‌شناختی، روان‌شناختی و جامعه‌شناختی به ناهنجاری‌های اجتماعی پرداخته‌اند. نظریه‌های زیست‌شناختی و نظریه‌های روان‌شناختی می‌کوشند بین ناهنجاری‌های رفتاری و و روانی انسان، رابطه ...

  • تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی 

    رجبی فرجاد, حاجیه؛ مطیعیان نجار, مجید (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-11-22)
    هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی منابع انسانی است. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و به‌صورت توصیفی ـ همبستگی اجرا شد. جامعۀ آماری این تحقیق کلیه کارکنان ...

  • واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی 

    ابراهیمی, الهام؛ محمدی ساردو, مهسا؛ شجاع, علی (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-11-22)
    هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر بازاریابی داخلی بر پیامدهای شغلی (رضایت شغلی، عجین‌شدن با شغل و پیوند با شغل) و پیامدهای سازمانی (تعهد سازمانی، هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک‌شده) در دفاتر و شعب بیمه پاسارگاد در استان تهران ...

  • تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد 

    هلاکوپور, مریم؛ حمیدی زاده, محمدرضا؛ قربانی, سالار (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-11-22)
    پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی در شرکت گاز استان خوزستان انجام شد. پژوهش، ازنظر نوع روش، پژوهشی آمیخته (کمی ـ کیفی) است. این تحقیق براساس نحوه گردآوری و ماهیت داده‌ها، تحقیقی اکتشافی ...

  • شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه 

    بامداد صوفی, جهانیار؛ امامت, میر سید محمد محسن (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-11-22)
    هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت­بندی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت اعضای هیئت‌علمی در دانشگاه­هاست. بدین‌منظور عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت اعضای هیئت‌علمی با مبنا قراردادن پژوهش ورهاگن، بومی­سازی و تعیین شدند. در این پژوهش ...

  • معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران 

    گلشاهی, بهنام؛ رستگار, عباسعلی؛ فیض, داود؛ زارعی, عظیم اله (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-11-22)
    امروزه داشتن جامعه‌ای توسعه‌یافته و دارای رشد و پیشرفت در ابعاد مختلف، جز با هدایت و به‌کارگماری نخبگان در سطوح مختلف کشور حاصل نخواهد شد. براین‌اساس، پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی مطلوب از فرایندهای هدایت و به‌کارگماری ...

  • بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک 

    قوچانی, فرخ؛ رضاییان, علی؛ قربانی زاده, وجه الله؛ حسینی, سیداحمد (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-11-22)
    هر تغییری در سازمان، نیازمند پذیرش و کسب توانمندی‌های لازم از سوی نیروی انسانی آن سازمان است. تعامل‌پذیری دولت الکترونیک ازجمله مباحث جدید در سازمان‌های امروزی است که به مفهوم همکاری مشترک بین سازمان‌های متقابل اشاره دارد. ...

  • شناسایی راهبرد‌‌های چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسب‌وکارهای کوچک و متوسط 

    یزدخواستی, علی؛ مزروعی نصرابادی, اسماعیل؛ دولتشاه, پیمان (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-11-22)
    در اقتصاد امروزی، محیط کسب‌وکار، پیچیده، پویا و بیش‌از‌پیش رقابتی می­باشد و مواجه‌شدن با این محیط رقابتی، زمینه را برای ایجاد افول شرکت­ها فراهم کرده است. ازآنجاکه منابع انسانی، نقش عمده­ای در بهبود عملکرد و در نتیجه بقای ...

  • مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر 

    ناصحی فر, وحید؛ امیری, مقصود؛ مبارک آبادی, هوشنگ (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-11-22)
    پژوهش حاضر با هدف شناسایی مؤلفه‌های توسعه منابع انسانی به‌منظور ارتقای عملکرد SMEs ایران در سه بعد رفتاری، ساختاری و زمینه­ای صورت پذیرفته است. نوع پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و روش آن براساس نحوه گردآوری داده­ها، کمی ـ کیفی  ...