دوره 11, شماره 4
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
تحلیل تأثیر علامت‌دهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویت‌یابی متقاضی
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2020-01-21)نظریه علامت‌دهی (سیگنالینگ) که منشأ اقتصادی دارد، به بررسی عدم تقارن اطلاعات بین دو طرف می‌پردازد و به علائم ارسال‌شده برای تعدیل این اطلاعات نامتقارن اشاره می‌کند. این مفهوم، اخیراً وارد ادبیات مدیریت منابع انسانی شده و ...
-
شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشینپروری
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2020-01-21)جانشینپروری یک راهبرد برای سازمانهای آیندهنگر در رویارویی با وقایعی نظیر بازنشستگی، استعفا، جابه‌جایی و... است تا از ورود افراد ناشایست به پستهای کلیدی هنگام خالی‌شدن آنها جلوگیری شود. این مقوله سازمانی دارای گفتمانهایی ...
-
شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های شایستگی رؤسای دادگستری ایران
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2020-01-21)هدف این پژوهش، شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های شایستگی رؤسای دادگستری ایران است. روش انتخابی این پژوهش، ترکیبی است. در بخش کیفی نمونه‌گیری به‌صورت هدف‌مند و گلوله برفی انجام شده است و درنهایت با 21 تن از خبرگان قوه قضائیه مصاحبه ...
-
احصای ویژگی‌ها و شاخصهای فرماندهان گروهان‌های آموزشی(موردمطالعه: یکی از مراکز آموزش عالی سپاه)
(دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2020-01-21)شناسایی ویژگی‌ها و شاخصهای کارکنان کلیدی و تأثیرگذار در مراکز آموزشی و دانشگاهی اولین‌گام فرایند تربیت و آموزش است و از آنجاکه سپاه پاسداران، باید از مستعدترین افراد در مشاغل فرماندهی و مدیریتی بهره ببرد؛ هدف پژوهش حاضر، ...
