دوره 10, شماره 1

 

ارسال های اخیر

  • بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان 

    موذن جمشیدی, میرهادی؛ حق پرست کنارسری, نرجس (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-05-22)
    وجود بازتاب­های مضمحل‌کنندۀ شغلی ازجمله کارزدگی، تنیدگی شغلی و بدبینی سازمانی، عواقب و هزینه‌های سنگینی بر سازمان­ها و کارکنان تحمیل می‌نمایند؛ مانند غیبت و تعویض مکرر شغل و محل کار، ‌کاهش کیفیت خدمت ارائه‌شده به ارباب‌رجوع،‌ ...

  • طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار 

    نصرت پناه, سیاوش؛ حصیرچی, امیر؛ دهقانی, محبعلی (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-05-22)
    پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار انجام پذیرفته است. باتوجه‌به ویژگی‌های بانک انصار، یک مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) پنج‌بعدی بومی‌شده، توسعه داده شده است تا بانک انصار هم‌زمان بتواند چشم‌انداز ...

  • ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌‌های مدیریت منابع انسانی 

    توکلی, عبدالله؛ هاشمی, علیرضا؛ ثابت, عباس؛ رازقی, سعید (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-05-22)
    مدیریت منابع انسانی سبز، مهم‌ترین رکن مدیریت سبز است و در سال‌های اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران مدیریت منابع انسانی را به خود معطوف کرده است. هدف از این پژوهش، طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌های ...

  • مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی 

    بودلایی, حسن؛ کشاورز نیک, بهروز؛ محمدی مقدم, یوسف (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-05-22)
    ردپای دیجیتال، اطلاعات ایجادشده و استفاده‌شده توسط هر رسانه‌ای را بازتاب می‌دهد که این اطلاعات می‌تواند در تصمیمات استخدامی استفاده شوند. هدف این تحقیق کیفی، فهم موضوعات کلیدی در کاربرد رسانه‌های اجتماعی آنلاین (برخط) مرتبط ...

  • چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی 

    داودی, سید علی؛ یعقوبی, نور محمد (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-05-22)
    پژوهش حاضر با هدف تدوین چهارچوبی مناسب برای فرایند استعدادیابی و جانشین‌پروری در نظام آموزش عالی با رویکرد پژوهش آمیخته انجام گرفت. ابتدا با بررسی گسترده ادبیات پژوهش به بررسی و استخراج ابعاد و مؤلفه‌های مختلف استعدادپروری ...

  • نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی 

    محمدیاری, زهره؛ سپهوند, رضا؛ وحدتی, حجت؛ موسوی, سید نجم الدین (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-05-22)
    هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان­های دولتی است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی ـ  پیمایشی است. جامعۀ آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان‌های دولتی شهر ...

  • طراحی مدل نظام مدیریت جانشین‌پروری مبتنی بر شاخص‌های بومی- سازمانی 

    حسینی, سیدحسن؛ شائمی برزکی, علی؛ نصر اصفهانی, علی (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2018-05-22)
    هدف پژوهش حاضر، بررسی مراحل استقرار نظام مدیریت جانشین‌پروری در سازمان‌هاست. جامعه آماری این تحقیق، مدیران ارشد شرکت ذوب‌آهن اصفهان بودند که از میان آنها نمونه 19 نفری با روش نمونه‌گیری هدف‌مند از نوع گلولۀ برفی انتخاب شد ...