دوره 8, شماره 1

 

ارسال های اخیر

  • طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه 

    سلطانی, محمد رضا؛ حصیرچی, امیر؛ جهانگیری, بهروز (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2016-04-20)
    ارتقای اثربخشی و تقویت بنیۀ هر سازمان، مستلزم وجود کارکنان متعهد، مؤثر و باانگیزه به عنوان اصلی‌ترین مزیت راهبردی در محیط متلاطم و دارای تغییر و تحولات سریع و روزافزون امروز است. تحقیق حاضر با هدف دستیابی به الگو و معیارهای ...

  • تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی 

    حاجی ملامیرزایی, حمید؛ پورسعیداصفهانی, سیدمحمدصادق؛ فاضل زاده, رسول (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2016-04-20)
    پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی در جامعة آماری کارشناسان و مدیران یکی از صنایع زیرمجموعة‌ ساصد انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی - همبستگی می‌باشد و ابزار ...

  • تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی 

    نجاتی کریم آباد, الناز؛ سید نقوی, میر علی (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2016-04-20)
    پژوهش حاضر با هدف بررسی انواع نظام‌های پرداخت و تأثیر آن بر مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی کارکنان انجام شده است. پس از انجام مطالعات نظری و معرفی انواع نظام‌های پرداخت، مدل مفهومی نهایی طراحی شد که در آن، سه نوع نظام پرداخت ...

  • ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی 

    شاه محمدی مهرجردی, مرضیه؛ بردبار, غلامرضا (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2016-04-20)
    امروزه، انعطاف‌پذیری، عنصری مهم برای بقا در محیط‌های بسیارپویا به‌شمار می‌رود. در نتیجۀ این پیشرفت‌ها، محیط کسب‌وکار یک سازمان باید در تطابق با تغییرات، توانا باشد. یک سازمان و منابع انسانی آن باید قادر به واکنشی انعطاف‌پذیر ...

  • برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای پیش‌بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد 

    آهنچیان, محمد رضا؛ عارف, معصومه (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2016-04-20)
    تأمین نیروی انسانی مناسب یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های سازمان‌های امروزی است. اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها به لحاظ دارا‌بودن ویژگی‌های خاص به محض نیاز، در دسترس سازمان نیستند و همین امر برنامه‌ریزی در جهت پیش‌بینی تقاضای آنها ...

  • ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهت‏گیری‏ های کارراهه شغلی 

    شیخ اسمعیلی, سامان؛ حزباوی, سنا (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2016-04-20)
    یکی از مفاهیم بسیار حائز اهمیت در حوزه مدیریت منابع انسانی، مدیریت مسیر پیشرفت شغلی کارکنان است. کارراهه شغلی، دربردارنده یک الگو یا جهت‌گیری ترقی در کار، مطابق با نگرش‌ها و انگیزه‌های کارکنان است که آنها در نقش‌های کاری ...

  • بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسب‌وکار 

    خلیلی شورینی, سهراب؛ جبارزاده پرنق, اصغر (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2016-04-20)
    پژوهش حاضر با بهره‌گیری از گونه‌شناسی پورتر (1986) در راهبرد کسب‌وکار و گونه‌شناسی استوارت و براون (2009) در راهبرد منابع انسانی و با تمرکز بر همسویی عمودی، در پی بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسب‌وکار ...