زمینه و هدف: سکوت سازمانی، خودداری از هر نوع بیان واقعی در مورد رفتار افراد در سازمان و پدیده‌ای زیان‌آور است که می‌تواند تمام تلاش‌های سازمانی را هدر دهد. پژوهش حاضر، به بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و تعهد سازمانی از طریق ...

زمینه و هدف: با توجه به اهمیت توانمندی مدیران، در محیط کارکردی سازمان ناجا و به دلیل تغییرات محیطی پیوسته و پیچیدگی مأموریت‌ها، در این نوشتار به این موضوع پرداخته شده و هدف این مطالعه، بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر توانمندسازی ...

زمینه و هدف: هدف اصلی این تحقیق، شناخت عوامل سازمانی مؤثر بر روان‌سازی ارتباطات اعتماد شهروندان به خدمات دوایر مشاوره و مددکاری اجتماعی کلانتری‌ها در سطح تهران بزرگ با تأکید بر «شناسایی پشتیبانی فرماندهی»؛ «اختیارات کاری ...

زمینه و هدف: منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایههای هر سازمان به شمار می‌رود؛ زیرا سایر عوامل مانند فنّاوری، سرمایه و امثال آن، به نیروی انسانی وابسته است. عوامل مختلفی در تحلیل و کاهش عملکرد نیروی انسانی مؤثر است که یکی ...