فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی
مرور بر اساس
مجموعه‌های این پایگاه
ارسال های اخیر
-
بررسی تأثیر درک سیاست‌های سازمانی بر انگیزه خود مختاری با نقش واسطه‌‌ای خلق و خوی کار کارمندان بانک مهر اقتصاد
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2021-03-21)پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر درک سیاست‌های سازمانی بر انگیزه خود مختاری با نقش واسطه‌‌ای خلق و خوی کار کارمندان بانک مهر اقتصاد انجام شده است. روش تحقیق پژوهش، از منظر گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات پیمایشی بوده، و جمع ...
-
بررسی تأثیر گزارشگری مالی تحت وب بر عدم تقارن اطلاعاتی
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2021-03-21)زمینه و هدف: عدم تقارن اطلاعاتی در بازار سرمایه سبب غیر شفاف شدن روند معاملات شده و پیامدهای نامطلوبی را به دنبال خواهد داشت. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر گزارشگری مالی تحت وب بر عدم تقارن اطلاعاتی است. روش‌شناسی: پژوهش ...
-
تببین نقش میانجی جو سازمانی در رابطه بین عوامل سازمانی در جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی استان گیلان
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2021-03-21)چکیده زمینه و هدف: تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین عوامل سازمانی (عدالت سازمانی و جوّ اخلاقی) و فرسودگی شغلی کارکنان در فرماندهی انتظامی استان گیلان انجام گرفته است. روش‌شناسی: تحقیق حاضر از نظر روش، توصیفی- همبستگی و ...
-
شناسایی شایستگی های مدیران منابع انسانی جهت موفقیت در بحران کرونا با رویکرد کسب و کار دیجیتال
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2021-03-21)زمینه و هدف: توسعه حضور تکنولوژی و شکل‌گیر عصر دیجیتال با سرعت در حال گسترش است تا آنجا که برخی پژوهشگران معتقدند، 65 درصد کودکان مشاغلی را تجربه می کنند که امروز وجود ندارد و این نشان دهنده پویایی منابع انسانی در عصر ...
-
ارزیابی الگوی مدیریت استعداد با تاکید بر فرآیندهای استعدادیابی و استعدادپروری
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2021-03-21)هدف از این پژوهش، ارائه الگوی مدیریت استعداد بر اساس فرآیندهای استعدادیابی و استعدادپروری می‌باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده‌ها کمی از نوع پژوهش‌‌های توصیفی–همبستگی است. جامعه آماری این ...
-
طراحی و تبیین مدل ارتقای بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2021-03-21)زمینه و هدف: تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای و مؤسسات خدماتی است. پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین ارتقای بهره‌وری منابع ...
-
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار همسو با حکمرانی مطلوب پایدار در نظام اداری ایران
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2021-03-21)زمینه و هدف: مقاله حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار در نظام اداری ایران در راستای حکمرانی مطلوب با تاکید بر رویکرد ارزشی نگاشته شده است. روش‌شناسی: پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و به روش آمیخته می‌باشد. بخش ...
-
طراحی سازوکارهای حکمرانی در شرایط تحریم
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2021-03-21)زمینه و هدف: کشور ایران از جمله کشورهایی است که همواره با تحریم مواجه بوده و تحریم های مختلف برروی صنایع آن تاثیرگذار بوده است. همچنین موفقیت هر صنعتی وابسته به شرایط اقتصادی، سیاسی و فرهنگی ای است که در آن قرار گرفته است. ...
-
مدیریت استعداد در اسناد سیاستی جمهوری اسلامی ایران
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2021-03-21)زمینه و هدف: هدف از این پژوهش واکاوی خط مشی ها، برنامه ها، طرح های جمهوری اسلامی ایران برای مدیریت استعداد در کشور است. روش شناسی: در این پژوهش از روش تحلیل محتوا، جهت بررسی اسنادی استفاده شد. جامعه پژوهش اسناد سیاستی ...
-
ارائه الگوی انگیزه خدمت عمومی در سازمان های دولتی با تکیه برمنویات مقام معظم رهبری (مدظله العالی)
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2021-03-21)زمینه و هدف: انگیزه خدمت عمومی در چند دهه اخیر به علت اثر مثبت آن بر روی عملکرد فردی و سازمانی مورد تأکید اندیشمندان مدیریت دولتی نوین بوده است . هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی انگیزه خدمت عمومی مطابق با ارزش های ایرانی- اسلامی ...
-
تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی طرد شدگی در محیط کار
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2020-12-21)زمینه و هدف: سازمان‌ها برای دست‌یابی به موفقیت و رقابت با دیگر سازمان‌ها نیازمند منابع انسانی متعهد، دارای انگیزه و کارآیی بالا هستند. بنابراین شناخت نیروی انسانی و عوامل مؤثر بر کارآیی آن‌ها برای به‌کارگیری هر چه مطلوب‌تر ...
-
رابطه پیش‌بینی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی دوسوتوانی و نقش تعدیل‌گر پویایی محیطی
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2020-12-21)زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه پیش‌بینی سازمانی برعملکرد سازمانی با نقش میانجی دوسوتوانی و نقش تعدیل‌گر پویایی محیطی صورت گرفت. روش‌شناسی: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی–پیمایشی است. جامعه ...
-
احصاء و تبیین روش های آسیب زا در تربیت دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی امین
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2020-12-21)زمینه و هدف: یکی از عوامل توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، گسترش همه‌جانبه آموزش و تربیت صحیح و کارآمد نیروی انسانی است. هدف از پژوهش حاضر، احصاء و تبیین روش‌های آسیب‌زا در تربیت دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی امین بوده ...
-
حکمرانی اخلاقی در بخش عمومی از دیدگاه نهج‌البلاغه
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2020-12-21)زمینه و هدف: حکمرانی در هر جامعه با نظام ارزش‌ها آن جامعه پیوندی ناگسستنی دارد. ارزش‌ها، هویت دولت را در عرصه عمل و خط‌مشی گذاری تعیین می‌بخشند، از این‌رو فهم ارزش‌های برای حکم‌رانان امری حساس و در عین‌حال پیچیده است. یکی ...
-
مستندسازی تجربیات مدیران اسلامی در تربیت و پرورش منابع انسانی
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2020-12-21)زمینه و هدف: توسعه دانش مدیریت اسلامی از دریچه های مختلفی قابل حصول است که آنچه تاکنون بیشتر توسط محققان این حوزه دنبال شده مراجعه به متون دینی بوده است. اما یکی دیگر از روش های توسعه این دانش مستندسازی تجربیات مدیران ...
-
نقش مهارت‌های ارتباطی فرماندهان و مدیران در ارتقاء سرمایه اجتماعی
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2020-08-22)زمینه و هدف: همان‌طور که ارتباطات برای انسان حیاتی است، برای شکل‌گیری و بقای سازمان نیز حیاتی است. مسئولیت ایجاد این ارتباطات در پلیس به عهده فرماندهان و مدیران است. از طرفی سرمایه اجتماعی نیز در شبکه‌های ارتباطی به‌وجود ...
-
نقش مدیریت ارتباطات در شناسایی نخبگان سازمانهای انتظامی و امنیتی
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2020-09-22)زمینه و هدف: با توجه به اهمیت، نقش نخبگان در توسعه کشورها، به‌خصوص در زمینه تولید علم، هنر و فناوری، توجه به نخبگان امری ضروری است. سازمانهای اطلاعاتی و امنیتی با توجه به وظائف خطیر خود در برقراری امنیت و ایجاد آرامش در ...
-
طراحی مدل بازاریابی تسهیلات مشارکتی در بانکداری اسلامی
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2020-09-22)زمینه و هدف: در حال حاضر مشارکت واقعی مشتریان در سود و زیان محصولات و خدمات بانکی در ساختار تئوریک و نظری بانکی کشورمان دیده می شود. اما در عمل اینگونه نیست و مشتریان صرفا خدمات مشارکت در سود را از این شبکه مالی عظیم دریافت ...
-
طراحی مدل ارتقای سرمایه فکری در نظام دولتی ایران
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2020-09-22)زمینه و هدف: هدف این پژوهش، طراحی مدل ارتقای سرمایه فکری در سازمانهای دولتی می‌باشد. در این پژوهش، پژوهشگر به دنبال ارائه مدل نوین در ارتقاء سرمایه فکری در بخش صنعت نفت و شناسایی ابعاد خاص سرمایه فکری بوده و تلاش دارد تا ...
-
نقش رهبری پرهیزگارانه در کاهش تنبلی اجتماعی با تحلیلی بر نقش میانجی دلبستگی شغلی
(دانشگاه علوم انتظامی امین, 2020-09-22)زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری پرهیزگارانه و کاهش تنبلی اجتماعی با تحلیلی بر نقش میانجی دلبستگی شغلی می‌باشد. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش پیمایشی توصیفی و مقطعی ...
