بررسی عوامل مؤثر بر بروز قومیت‌گرایی و اثرات آن در نظام اداری

Abstract

پیش‌شرط اساسی توسعه یک کشور، نظام اداری کارآمد و مدیریت آن می‌باشد. قوم‌گرایی پدیده نامطلوبی است که نظام اداری کشور با آن دست‌به‌گریبان می‌باشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی-پیمایشی است و با بهره‌گیری از روش معادلات ساختاری به بررسی عوامل مؤثر بر بروز قومیت‌گرایی و اثرات آن در نظام اداری در سازمان‌های دولتی شهرستان لردگان می‌پردازد. بر مبنای یافته‌ها در حیطه اثرات قومیت‌گرایی در نظام اداری از ترکیب 32 متغیر، 5 عامل کاهش عملکرد کاری کارکنان، انحراف از اهداف سازمان، انحراف از عدالت و نابرابری، کاهش شایستگی گروهی و کاهش هوش فرهنگی مجموعاً 12/62 درصد از واریانس کل را تبیین نمود. همچنین بر مبنای یافته‌ها عوامل ضعف سیستم گزینش بر اساس معیارهای همگانی، فردگرایی، کاهش مدیریت منابع انسانی، ضعف شخصیتی و سیاسی درمجموع تبیین‌کننده 27/60 درصد از واریانس کل عوامل مؤثر بر بروز قومیت‌گرایی می‌باشند.